杨明决定拓宽招聘渠道，不仅在各大招聘网站发布信息，还与高校和专业机构合作，引进优秀的毕业生和行业专家。
然而，新招聘的员工在融入公司文化和团队方面遇到了困难。“杨总，新员工和老员工之间似乎存在一些隔阂，团队协作不够顺畅。”部门经理反映道。
杨明组织了一系列的团队建设活动，加强员工之间的沟通与交流，促进了团队的融合。
就在公司稳步发展的时候，一场全球性的经济危机席卷而来。市场需求急剧萎缩，订单大幅减少。“杨总，这经济危机对我们的影响太大了，怎么办？”员工们都面露焦虑。
杨明鼓舞士气：“危机也是机遇，我们要趁机优化产品结构，开拓新的市场。”
公司加大了研发投入，推出了一系列针对新兴市场的产品。同时，积极拓展线上销售渠道，通过电商平台扩大市场份额。
经过艰苦的努力，公司终于在经济危机中挺了过来，业绩逐渐回升。
“这一路走来，充满了艰辛，但我们从未放弃。”杨明看着逐渐恢复生机的公司，心中充满了感慨。
然而，挑战并未结束。行业标准的提高对公司的技术和管理提出了更高的要求。
“杨总，要达到新的行业标准，我们需要进行大规模的技术改造和管理升级。”技术主管说道。
杨明毫不犹豫地表示支持：“这是我们提升竞争力的好机会，必须全力以赴。”
公司上下一心，投入到了这场变革之中。经过数月的拼搏，成功通过了行业标准的认证，进一步提升了公司的品牌形象和市场地位。
在不断战胜困难的过程中，杨明的公司逐渐成为了行业内的传奇。但他们深知，未来的道路依然充满未知，只有砥砺前行，才能续写辉煌……
