杨明和杨悦的公司在经历了重重困难后，业务蒸蒸日上，规模不断扩大，成为了行业内备受瞩目的新星。然而，就在公司看似走向辉煌的时刻，一些潜在的问题开始逐渐浮出水面。
杨明在一次高层会议上兴奋地说道：“我们现在的成绩有目共睹，但不能满足于此，要继续开拓更大的市场。”杨悦点头表示同意，但她的眼神中却透露出一丝忧虑。
公司决定进军一个全新的领域，投入了大量的资金进行研发和市场调研。然而，由于对这个领域的了解不够深入，项目进展得并不顺利。
“杨总，这个新领域的技术难题比我们想象的要复杂得多，研发陷入了困境。”技术部门负责人焦急地汇报。
杨明皱起了眉头：“加大投入，务必尽快攻克。”
杨悦则提出：“我们是不是应该重新评估这个项目的可行性？”
杨明不以为然：“不能轻易放弃，这是我们开拓新市场的关键一步。”
随着时间的推移，资金的消耗越来越大，而项目却没有取得实质性的突破。与此同时，公司内部的管理也出现了混乱。
“各部门之间的沟通协调太差了，工作效率低下。”杨悦在一次部门主管会议上严肃地指出。
有人回应道：“业务太多，忙不过来。”
杨明拍着桌子：“这不是理由，必须马上整顿。”
就在公司焦头烂额之际，一位重要的合作伙伴突然提出要终止合作。
“为什么？我们一直合作得很愉快。”杨明不解地问道。
合作伙伴说：“你们公司最近的状况让我很担忧，我不能冒险继续下去。”
这一消息如同重磅炸弹，让公司陷入了更深的危机。
“杨明，我们不能再这样盲目下去了。”杨悦说道。
杨明沉默不语，开始反思自己的决策。
公司紧急召开会议，商讨应对策略。杨悦提出了一系列精简业务、优化管理的建议。
“我们必须壮士断腕，砍掉那些不盈利的项目，专注于核心业务。”杨悦说道。
杨明犹豫了一下，最终还是同意了。
在调整的过程中，许多员工面临着裁员和调岗的命运，公司内部人心惶惶。
“这是公司的无奈之举，希望大家能够理解。”杨明向员工们解释。
然而，负面情绪还是在不断蔓延。
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