成功打开国际市场的公司，迎来了短暂的平静。杨明和杨悦本以为可以松口气，好好规划一下未来的发展，但他们没想到，更大的挑战正在悄然逼近。
公司的生产订单如雪片般飞来，各个部门都在满负荷运转。然而，就在这个关键时刻，公司的核心技术人员之一小王突然提出了辞职。
“杨总，我家里出了点急事，实在没法继续在这里工作了。”小王一脸愧疚。
杨明皱起了眉头：“小王，公司现在正需要你，能不能再坚持一下？”
小王无奈地摇了摇头：“杨总，真的不行，我已经决定了。”
杨明深知强留无益，只能同意。但小王的离开，让研发部门的工作出现了脱节，一些关键项目的进度受到了严重影响。
“杨总，没有小王，有些技术难题我们一时半会儿解决不了。”研发主管着急地说道。
杨明拍了拍他的肩膀：“别急，我们一起想办法。从内部挖掘潜力，看有没有能顶上的员工。”
经过一番筛选，杨明发现了一个平时表现不错但一直没有机会大展拳脚的小李。
“小李，公司现在遇到了困难，我相信你能挑起这个担子。”杨明目光坚定地看着他。
小李有些犹豫：“杨总，我怕我能力不够。”
杨明鼓励道：“别怕，大胆去做，有什么问题大家一起解决。”
小李感受到了杨明的信任，决定全力以赴。
就在研发部门努力追赶进度的时候，销售部门又传来了坏消息。由于市场环境的变化，一些客户开始要求降低产品价格。
“杨总，客户说如果不降价，他们就要考虑转向其他供应商。”销售经理一脸为难。
杨明沉思片刻：“和客户好好谈，强调我们产品的质量和服务优势。适当给予一些优惠，但不能影响公司的利润底线。”
销售团队按照杨明的指示与客户进行了艰苦的谈判，最终保住了大部分客户。
然而，新的问题又接踵而至。公司的资金链出现了紧张，供应商开始催款。
“杨总，供应商那边已经下了最后通牒，如果再不付款，就要停止供货。”财务经理焦急地说道。
杨明急忙与银行沟通贷款事宜，但银行方面表示公司的风险评估不太理想，贷款审批遇到了困难。
杨明无奈之下，决定召开全体员工大会。
“同志们，公司现在遇到了前所未有的困难。但我相信，只要我们团结一心，就没有过不去的坎儿。我提议，大家自愿降低一部分工资，共度难关。”杨明语气沉重。
员工们面面相觑，一时陷入了沉默。
就在这时，杨悦站了出来：“我愿意带头降薪！”
在杨悦的带动下，许多员工纷纷表示愿意与公司共患难。
公司暂时缓解了资金压力，顺利支付了供应商的款项。但长期来看，还是需要寻找新的资金来源。
杨明四处寻找投资，却屡屡碰壁。就在他几乎绝望的时候，一位曾经的合作伙伴表示愿意投资，但条件十分苛刻。
“杨明，我可以给你投资，但我要占公司 50%的股份。”
杨明陷入了两难的境地，如果接受投资，公司的控制权将受到威胁；如果不接手，公司可能面临倒闭。
经过反复思考，杨明决定与对方谈判，争取更有利的条件。
经过几轮艰苦的谈判，杨明最终说服对方降低了股份比例，成功获得了投资。
资金问题解决了，但公司的管理问题又暴露了出来。由于业务的快速扩张，管理流程变得混乱，效率低下。
“杨总，这样下去不行，我们必须进行管理改革。”行政经理建议道。
杨明点头表示同意：“制定新的规章制度，优化管理流程，明确各部门职责。”
改革的过程并不顺利，一些员工对新的管理制度不适应，出现了抵触情绪。
“杨总，有些员工对改革有意见。”
杨明深知改革必须坚定不移地推行下去：“加强培训，做好沟通工作，让大家明白改革的必要性。”
在杨明的坚持下，管理改革逐渐取得了成效，公司的运营效率得到了大幅提高。
