会议结束后，李总和小夏回到了办公室。他们坐在办公室里，沉默了很久。小夏打破了沉默，“李总，我们该怎么办？”
李总深吸了一口气，“我们需要准备应对重组，同时也要寻找新的机会。”
接着又说：小夏助理你有啥想法，小夏说：李总房地产公司卖了，让小紫回集团公司上班！
李总说，小夏你厉害啊，一下帮我解决了，但是集团公司哪个职位适合她呢！小夏说，给我几天时间考虑！
接下来的几周，李总和小夏开始积极准备重组。他们与集团的人力资源部门保持密切联系，了解重组的具体细节。同时，他们也在寻找可能的新合作伙伴，以确保房地产公司在重组后能够继续稳定发展。
在重组过程中，小夏展现出了她的专业能力和团队协作精神。她协助李总处理了大量的文件和数据，确保了重组的顺利进行。她还与员工们保持沟通，帮助他们理解重组的必要性，减轻了他们的焦虑情绪。
最终，重组完成了。房地产公司的管理层发生了变化，小紫失去管理房地产公司总经理职位。新的管理层带来了新的视角和想法，为公司的发展注入了新的活力。
在重组后的第一次全体会议上，小丽对小紫的工作给予了高度评价。她说：“在重组过程中，小夏展现出了卓越的领导力和专业素养。他们的努力确保了公司的平稳过渡，为我们的未来发展奠定了坚实的基础。”
听到这样的评价，李总和小夏都感到非常欣慰。他们知道，这次重组虽然带来了挑战，但也为他们提供了成长的机会。他们决定继续努力，为房地产公司创造更加美好的未来。
随着时间的推移，房地产公司在新的管理层的带领下取得了显着的成绩。他们不仅在市场上取得了更大的份额，还成功推出了一系列创新产品，吸引了更多的客户。
小夏也在这个过程中不断成长。他们学会了如何在变革中保持冷静，如何在压力下做出明智的决策。他们的合作越来越默契，成为了公司里最受尊敬的团队之一。
几年后，房地产公司成为了行业内的领军企业。也各自获得了更高的荣誉和认可。他们知道，这一切都离不开彼此的支持和努力。他们决定继续携手前行，共同迎接未来的挑战和机遇。
