当天下午，董事长李总坐在办公室室的主位上，严肃地说：“小因助理、小玲秘书，绿选直播销售公司可以改革直播销售，但是各子公司也不要过于依赖直播销售公司。”
小因助理皱着眉头，附和道：“是啊，李总。但是谁当直播公司董事长也是件麻烦事啊。”
小文秘书笑着插话道：“还把小绿请出山吧。”
李总笑着摇摇头：“这个方案不行，不执行了。现在直播行业流量有所减少，我认为未来是公司旗舰店的天下！”
小因助理不解地问：“李总，您为什么这么肯定未来是旗舰店的天下呢？直播销售不是还挺红火的吗？”
李总双手交叉，身体微微前倾，解释道：“小因啊，你看，虽然现在直播销售很热闹，但也存在很多问题。比如，流量的不稳定性，主播的素质参差不齐，还有消费者对直播的新鲜感在逐渐降低。而旗舰店能够提供更稳定、更专业的服务，品牌形象也更容易把控。”
小玲秘书若有所思地点点头：“李总说得有道理。那我们是不是要逐步把重心转移到旗舰店的建设和运营上？”
李总肯定地说：“没错。但这并不意味着完全放弃直播销售，只是要调整两者的比重。”
小因助理提出疑问：“那在这个过渡阶段，我们要怎么平衡资源的分配呢？毕竟直播销售和旗舰店的运营模式还是有很大差异的。”
李总思考了片刻，说道：“首先，我们要对市场进行深入调研，了解消费者的需求和偏好。根据调研结果，合理规划旗舰店的产品线和服务内容。同时，对于直播销售，要精选优质的主播和产品，提高直播的质量和效果。”
小玲秘书边记录边说：“明白了，李总。那在人员方面，是不是也要进行相应的调整？”
李总点头道：“对，要培养一批熟悉旗舰店运营的专业人才，同时对直播销售团队进行优化和培训，提高他们的业务能力。”
小因助理担忧地说：“李总，这样的改革可能会遇到一些阻力，比如一些习惯于直播销售模式的员工可能会不适应。”
李总坚定地说：“这是必然的，但我们要有决心和策略去克服。要加强与员工的沟通，让他们明白改革的必要性和好处。同时，提供相应的培训和支持，帮助他们适应新的工作模式。”
小文秘书接着问：“那关于宣传推广方面，我们是不是也要做出相应的改变？”
李总微笑着说：“当然。要加大对旗舰店的宣传力度，利用各种渠道提升品牌知名度和美誉度。同时，结合直播销售的特点，进行有针对性的推广活动。”
小因助理和小玲秘书对视一眼，充满信心地说：“李总，我们明白了，一定按照您的指示去执行。”
李总满意地说：“好，那大家就行动起来，相信通过我们的努力，公司一定能够在市场变革中占据有利地位。”
会议室内气氛热烈，大家都充满了斗志，准备迎接新的挑战和机遇。
董事长李总接着说：“小玲秘书、小因助理，通知各子公司和分公司，我最近随时去巡视她们的旗舰店直播状况。未来要靠自己直播销售，不要过于依赖子公司绿选直播销售公司，一旦绿选直播销售公司没流量了，不全部彻底完蛋了！”
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