然而韩不少第二个月独当一面去抄水电表时，发现有些水电表的位置，自己已经忘记了。
席东海跟着英老板，站在了名表廊的柜台后面，脸上立即挂上职业的微笑。
凯蒙商厦是陈总改革国企的扛鼎之作，为了这次转型成功，陈总亲自挂帅带新兵，非常重视新兵们的实习。通过上级主管部门的关系，陈总把大学生们派到那些业绩好的兄弟单位实习，比如卖家电的被送到东方商厦家电部，卖化妆品的被送到大洋百货化妆品部，而席东海被派到了上海滩著名的百年老字号——大亨表行。
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于是，席东海就每日西装革履，在万千繁华南京路上的大亨钟表行做起钟表生意来了。
在表行里，席东海最喜欢站名表廊的柜台。名表廊下，谈笑有大亨，往来无白丁，让席东海感觉自己的微笑没有白白浪费。
席东海管大亨表行的英店长叫英老板，虽然大亨早已收归国有，表行的老板从理论上来说，应该是全国人民。席东海会看眼风，与英老板渐渐熟络起来，一天午饭后，席东海敬英老板一支香烟，两个人嘎讪胡。
“讲实在话，我很佩服你们陈总。”英老板说，“她竟然全用你们这帮没经验的小赤佬。”
“英老板。”席东海笑道，“那您多教教小赤佬，小赤佬回去好向陈总交待。”
“哈哈，没啥问题。”
“英老板，站了一个月柜台，销售技巧我有点了。能不能再教我学点儿别的？”
“嗯，卖表要懂表。这样吧，明天开始，我教你一些简单的钟表修理。”
此时的国企，家家都有冗员。出于成本效率考虑，冗员当然减掉比较好。可在一定历史时期，冗员就好像美女的年龄，只能增加不能减少，消灭冗员像消灭衰老一样是不可能的。所以陈总的改革，采用了一条大胆的思路——哪怕让没事干的老员工闲着，也要招新人来做新的凯蒙商厦。
席东海首次独当一面修好一块其实是小毛病的手表时，没有向表的美女主人收费。美女和席东海都很高兴。和时髦美女聊着天，席东海心里想，没去工厂摆弄什么数控机床，绝对是个正确的选择。
方自归跟着杰克逊，走到生产线上一台亮了红色报警指示灯的贴片机旁边，打开了机器的盖子，开始摆弄这台数控机床。
最初的培训，是九个人在一起集中培训，比如培训汽车工业的质量管理体系，这相当于大学里《马哲》、《高数》之类的基础课，每个学生都要学的。也是通过这些基础培训，方自归渐渐知道：汽车行业抽样检验的质量接受水平是“零缺陷”；一级汽车零件供应商的供货及时率要达到100%；衡量汽车零部件成品合格率不用百分比，而用PPM；衡量男人的过程能力是简单的“多少分钟”，而衡量设备的过程能力用的是复杂的Cpk。而这些基础培训告一段落后，九人兵分九路，开始参加各自的专业培训了。母司去摆弄后道组装流水线，方自归去摆弄前道SMT生产线，这相当于大二后期开始的专业课。
杰克逊从机器上拆下来一个零件，递给方自归，“这个吸嘴磨损了。”
方自归看了一眼那个拆下来的零件，“师父，你怎么一下子就知道故障在哪里？”
“经验。要把这几台机器玩好，起码要一年半载。”
除了基础课和专业课，德福勒在培训进入第二个月后，还安排了户外拓展训练课。
这天拓展训练，九个人被折腾了整整一天。拓展课快结束时，老卑来探班，结果那教练兴高采烈地对老卑说：“哇噢，我做拓展教练五年了，这个团队，是我见过的最优秀的团队。”
老卑非常高兴，向公司申请了一笔经费搞团建，周末带着整个苏州团队去东海岸吃黑胡椒蟹。
方自归对于拓展教练对本团队“最优秀”的评价，相当怀疑，因为方自归根据本团队的英语水平和毕业文凭，已经给本团队贴上了“乌合之众”的标签。不过，方自归倒是略略修正了对电大生的看法。玩“信任背摔”、“毕业墙”这种以体力为主的游戏看不出来，玩“国际象棋”这个主要靠智力的游戏时，第一个想出方案的，是电大毕业的克司。而大家玩“勇闯地雷阵”时，母司表现不俗。
参加第一次团建，除苏州来的九个人和总经理老卑，还有生产经理亚当。
亚当是新加坡人，克多的直接上司。一个月相处下来，方自归觉得亚当人相当不错。亚当也像老卑一样没有架子，曾经坐在自己的办公桌上……是桌面上……和方自归一边分享他的饼干，一边分享他对于SMT技术以及生活的看法。照这个趋势看，他将来很可能会一边分享精益生产技术，一边分享他对于爱情的看法。此时，在餐桌上，亚当向中国籍同事分享吃黑胡椒蟹的经验：“诶，壳很硬哦，最好用钳子，不要用牙。”
武装到牙齿的克司却没太把亚当的经验当回事，结果克司咬一只蟹钳时，成功地崩断了半颗门牙。
除方自归、母司和纳德以外，本团队的其他队友都是苏州人，吃蟹经验可谓丰富，似乎吃蟹时不应该出现事故。然而事实是此蟹非彼蟹，克司终于用半颗门牙的代价，向以苏州精英为主的团队，展示了吃菲律宾大海蟹和吃阳澄湖大闸蟹的不同。
培训真是不能缺少的。
