try{ggauto();} catch(ex){}
这个人安排给张主任那边去了，慢慢带着，不机灵的话，以后就是在厂里看管仓库的命。机灵的话，就会往采购方面培养。以后还可能有机会出差或者外出什么的，还能混补贴。后勤职工干的好的话，也是很吃香的。
下午，罗成和张主任也是闲聊渡过的，但也没瞎聊。主要是聊手动叉车的机器设备已经定了，张主任还以开玩笑的方式试探的了机械厂能不能调一两个机械操作工师傅过来，但被婉拒了，老师傅没有，跟着一些老师傅后面干了一两年的学徒工倒是可以有。
听那边这样说，张主任就没多说什么了，这干了一两年的学徒工，也就是会基本的操作。干肯定是能干，但一出问题，可能就解决不了。起码调试机器方面，不会有太多经验。而且招这样的过来，你挖人家过去，起码得给个正式工的身份吧。
所以哪怕学徒工人操作机器，汽车厂也不能要。哪怕是调过来依然当学徒工，也是不能要。因为你现在招了学徒工，就影响后面挖人了。
现在要挖老师傅，除了利益，汽车厂也给不了其他的。厂里要是有高级技术工，有些职工为了学技术提升技术级别，可能会主动跳槽过来。但汽车厂现在有那样的师傅，就不愁招工的事情了。
要挖人，伱还不能给高工资，因为工资不是厂里定的，是按照级别制度定的。你最多多发一些福利，但这方法也是不可行的，在义安能有的高级操作工也最多就是四五级了，更高级的也没有。你现在缺少人，单独给发一些福利，但以后进来的同意级别的师傅呢。到时候只给操作工发，不给其他工发区别对待嘛。
给不了技术，涨不了工资，福利也不能单独对待，所以挖人的方式就少了。
所以这年代挖人最有效的办法，其实都是从对方家庭入手的。住房拥挤问题，家庭小孩工作安排问题。
说到这就体现出了街道办的优势了，工厂跟街道办处理好关系，这时候就用的上了。这片区域，谁是机械操作工，家里几口人，年龄多大，街道办都清楚。而且这些资料，只要跟街道办关系不差，人家就会给你提供。反正这年头也没什么隐私权的说法。
家里有适龄工作小孩的操作工，最好挖了，把人家小孩也安排进厂，基本上都能成。但这事最好是罗成亲自去挖。其他人没厂长这个职位，去挖人，人家也不敢相信。安排人家小孩进厂，属于计划外招工，厂长不批，就算张主任签字都没有用。
罗成没有想到，当一个厂长，竟然招工的时候还要自己亲自去干。但也没有办法，机器已经定了，不去挖人，二万多买来的机器总不能闲着。只能让人事部的下午去街道办跑一趟，看看有没有把符合要求的信息整理出来。
要是有合适的挖人对象，就把厂里招待配额的肉去弄点来。这上门拜访总要带点东西，总不能罗成这个当厂长的出。
最新网址：
