陈石来到双选会现场，也是想了解一下自己学校的毕业生起薪行情。
他进去倒是非常容易，可没人敢拦他，大门处的校学生会成员和老师认识他，很热情地与他打招呼。
“陈石，有空来看看呀？”
“嗯，来看看，了解一下。”
陈石面对问他的老师笑了笑，跟着大四学生走进体育场。
他来的比较晚，此时第一批应届生进场已经有半个小时了，再过半个小时，第二批应届生就要进场了。
在进门处，有两个大展板，上面列有每个公司展位的位置，从1号到701号展位，神石公司是第55号展位。
展位布置并不是弄成几排几列，而是中间一个小方圈，展位所属的公司基本是招聘人数五十人以上的大公司，号码从第1号到60号。
中间大方圈是第61号到第200号招聘位。
然后第号展位的公司挨着球场边际围成一圈。
陈石双手插着兜，悠闲瞎逛，不像慌慌张张的大四学生。
忙碌找单位的大四学生每个人手上都有几份简历，有些精明的学生直接把简历放在非透明文件夹里，用人单位也不清楚这个学生手里有几份简历。
广撒网投简历，有些用人单位的HR不太喜欢这种学生。
优秀的学生，往往也是抢手货。
双选会面试比较简单，面试官筛选通过后通知候选人到学校的宾馆或外面的酒店进行最终的面试。
到宾馆面试很正常，可不要误解成什么歪门，双选会只有一天时间，若有简历太多，用人单位不可能当天就能确定用人名额，面试官面试几天也很辛苦，烦躁。
他们会先挑选出最合适的候选人在宾馆进行面试，依次进行选拔，直到岗位招满人。
有些单位，若收到的简历少，或看上满意的，也能现场定下来，快到几分钟就能定下人选。
没错，一些岗位，比如油田钻井工、矿产勘察，只看身体条件，能不能干活，能不能吃苦，成绩什么的根本不重要。
一些大公司，要求苛刻的话，就会搞几轮面试，筛选、笔试、初次HR面试、技术官或用人部门面试和HR再次面试谈薪水。
笔试内容可多了，初次笔试肯定不是什么专业题，多是一些心理测试题，反正有些学生觉得没什么卵用。
一个学生只能挑选一个单位，必须到院系里或学校的就业中心盖章协议才算生效。
如果毁约，当然没问题，只是影响不好，还会被老师批评，毕竟学生毁约对学校的名声不太好，用人单位觉得该校的学生不守承诺。
“这位帅哥，穿白衬衣的那位帅哥，对，说的就是你，能不能过来一下？”
陈石随意看看，路过一个公司展位的时候，随意瞄了下这家公司的海报，却想不到还是引起面试官的注意，喊了他几下，回头看了，看到一个貌美风韵的中年女士在向他招手，的确是在喊他。
陈石回头望了下，走近几步，还是礼貌问道：“你好，请问你有什么事没？”
中年女士自从陈石走过来，她就注意到这个帅气的学生了，看到不少学生跟他微笑打招呼，但这个学生气质非凡，宠辱若惊，对谁都是淡淡地微笑，气场好高，人群当中，哪怕他不说话，依然就是那颗最耀眼的金子，而旁边的学生更像是衬托。
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