曹湘荟闻言，松了一口气，脸上绽放出笑容：“谢啦！这事儿咱们也不会让你白忙活，有啥发现，咱们及时通知你，也算是帮你们分担点信息安全的责任。特别是对面那些家伙，咱们比你们清楚，你们别掺和进去，这样反而更安全。”
“嗯，我懂。”李一杲和赵不琼都使劲点了点头，眼神坚定。
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曹湘荟的到来，给滴水岩公司带来的变化可谓深远。以往，李一杲和赵不琼对“低调”二字的理解，仅仅局限于不在公众面前张扬，不显山露水便是低调。然而，经过此番事件，他们才恍然大悟，真正的低调并非单纯的不张扬，而是要让自身无懈可击，无论是公司、老板，还是每一位员工，乃至整个生态链上的加盟商、服务商、工程商，任何一环被恶意攻击，都可能引发连锁反应，危及全局。
次日，李一杲与赵不琼重返工作岗位，赵不琼随即与张金枇就这一新领悟进行了深入交流。他们决定，要让“低调”二字在公司内部得到全新的诠释，不仅限于老板层面，更要渗透到每一位正式员工、双非员工，乃至整个合作生态链的每一位伙伴心中。这次，他们不打算通过传统的开会宣讲或是发放手册来灌输这一理念，而是采取了一种更为巧妙的方式。
三人一番密谋后，决定从员工的血酬权重计量入手，利用仙人师父和仙人力士搜集的信息，对那些可能引发外界非议的言行进行细致分析。一旦发现，便不动声色地调整相关员工的血酬权重，让其在无形中感受到变化。随后，在合适的时机，仙人师父会以一种启发式的方式，引导员工自我反思，让他们自己去探寻为何血酬会减少，从而深刻理解“低调做人，高调做事”的真谛。
这种方法，比起直接的说教，效果要来得更为显著。员工们在自我领悟的过程中，不仅会更加珍视这份来之不易的醒悟，也会将“低调”二字真正融入到日常的工作与生活中，成为他们行事准则的一部分。如此一来，滴水岩公司的“低调”文化，便在不经意间生根发芽，悄然绽放。
到了滴水岩公司第二个周年庆的前夕，李一杲真就如约给无问僧家里送去了一台具身机器人。那机器人可了不得，不仅能帮无问僧的夫人料理家务，还能陪无问僧下围棋。无问僧高兴得跟孩子似的，得了宝贝一样爱不释手。李一杲刚进门没聊几句，无问僧就摆摆手，催着他早点回去，说是要跟机器人下棋，没空搭理他了。李一杲见状，心里也踏实了，看来老师这回是真不会怪他们两口子不常去看望了。
滴水岩公司第二个年度的周年庆，张金枇还是老样子，选了攀岩活动。不过这次人多热闹，攀岩地点直接定在了GD省赫赫有名的英西峰林攀岩场。那地方在QY市英德市青坑1组，野外攀岩线路多得数不清，难度从5.6到5.14，几百条线等着你去挑战。英西峰林啊，那是一片石灰岩山峰和喀斯特地貌的海洋，人们都说它是“英西小桂林”，是GD省最长、最密集的峰林景区。周年庆那天，滴水岩公司三百多号人，正式员工、双非员工全都来了，最早那批双非员工，一个不落，全都到场，这几百人以坊为单位，各自散布在不同的攀岩点，奋力攀爬了一番，然后，又集中在一起，吃了一个大餐庆祝周年，算是为这个周年庆画上圆满句号。
再聊聊这帮双非员工们，他们现在可不再觉得自己是“编外人士”了，跟体制内的兄弟姐妹们一个样儿。为啥这么说？因为滴水岩公司那正式员工的名额早就满了，除非有人走，否则新面孔进来都是劳务派遣的身份，也就是咱们说的双非员工，现在还被戏称为“体制外合同侠”。而那些老员工呢，也换了新称呼，成了“体制内元老”。
这些“体制外合同侠”啊，虽然没底薪，社保也得自个儿以自由职业者的名头去搞定，但你别小看，只要肯下功夫，他们的荷包可比外面社会上大企业那些正儿八经的员工鼓多了。这一套玩法，不知怎的就传到了加盟商的耳朵里，有些实力不俗的加盟商也开始琢磨着效仿，不过他们换了个更洋气的说法——“全员股东制”，听起来就高端了不少。
既然加盟商们都跟着滴水岩学，把双非员工整成了“全员股东”的范儿，那滴水岩公司跟这些“合同侠”们，到底有没有点“股东”的味儿呢？
告诉你，不仅有，而且关系大了去了！只不过滴水岩不玩“股东”那一套，人家叫的是“事业合伙人”。以前，“事业合伙人”指的是那些加盟商大佬，现在可不一样了，这头衔专指公司内部的正式员工和双非员工，外人不兴掺和。
滴水岩公司现在赚得盆满钵满，完全可以拿净利润来论功行赏了。除了留一部分给公司继续发展壮大外，剩下的全都化作了虚拟股份，员工们根据自己那仙人师父给的血条长度，按比例分蛋糕。每年赚的钱，第二年分三次发，第一次赶在春节前，先来个开门红，分一半；第二次清明前，再把剩下的一半分一半；第三次中秋佳节，最后把剩下的一点儿也分了。这分钱的时间点，那可是有讲究的，提醒着事业合伙人们，别忘了祭祖扫墓，家族聚会，家庭团团圆圆过个好节。
再聊聊滴水岩公司的总部，如今已大变样，成了直营门店的新面孔，那具体情况咋样了呢？没了传统意义上的公司办公总部，员工们是不是都不爱回“家”了呢？
嘿，恰恰相反！以前啊，员工们一个星期能回来两三天就算勤快的了，现在倒好，回“家”的次数和时间都噌噌往上涨。为啥？因为总部摇身一变成了直营旗舰店，简直就成了滴水岩独一份的“大话真”展示台。员工们心里那份童趣和创意还在，眼瞅着创意园因为“大话真”火得不行，改名为“大大创意园”，他们也坐不住了，给自家直营店起了个响亮的名号——“三仙洞店”，还打趣说回公司就是“回三仙洞府修仙”。这么一来，公司里又多了一句时髦的问候：“嘿，今儿你回洞府修炼不？”
这昵称咋来的？一来店里头景观分得巧，三大特色区域各有各的味儿；二来也是借了“三仙归洞”魔术的东风，暗讽公司员工行踪跟那魔术里的小球似的，神出鬼没。今儿个说要来公司的，半道上可能被杂事绊住，迟迟不露面；而那些说不来的，却冷不丁地出现，让人猜不透。
为了更高效地拜访客户，少跑冤枉路，员工们琢磨着，自家这气派非凡的直营店，不就是最佳的客户考察地嘛！何必舍近求远，跑去其他加盟店呢？于是，大家纷纷向客户发出邀请，来“三仙洞店”坐坐。这么一来二去的，回公司的次数自然就多了，有的员工一天之内还得来回好几趟，但每次回来都是带着任务，收获满满。
更逗的是，直营店本来有个固定的营业时间，早十点到晚十点。可员工们发现，这时间限制了他们灵活安排客户会面的手脚。于是一合计，干脆提议取消时间限制，24小时全天候营业！公司一听，觉得主意不错，立马拍板。从此，“三仙洞店”那是灯火通明，不分昼夜，热闹非凡。
在滴水岩公司，以往那种正式员工与双非员工之间的心理界限，像是一堵无形的墙，隔阂着人心。有固定工位、电脑的，自然是公司的“嫡系部队”；而那些没有固定工位的双非员工来公司，总感觉像是“临时工”。但现在，别说普通员工了，就连李一杲和赵不琼这两位大佬，都没了自己的独立办公室，甚至连个专属工位都觅不到。大伙儿回来，便会在三仙洞店内寻觅一处静谧角落，泡上一杯香浓的咖啡，伴随着键盘的敲击声，享受着工作与休闲并存的午后时光。店内空间充裕，即便是上百人同时工作也显得井然有序，更不用说那些设备齐全的沙龙会议室，随时满足团队讨论与会议的需求。
这样一来，老板、正式员工、还有那些所谓的“双非员工”，心里的那道坎儿很快就消失得无影无踪。只要踏进“三仙归洞店”，甭管你以前是啥身份，现在都是公司的事业合伙人，一律平等对待。
李一杲和赵不琼两口子，特别喜欢这种氛围。他们每天早上还是会准时出现在三仙洞店，找个安静的角落，泡上一壶好茶，打开笔记本电脑就开始忙活。偶尔碰到同事经过，彼此间点头微笑，打个招呼；客人来了也是一样，热情地点头问好。要是三仙洞店客人太多，没位置坐了，他俩就特别识趣地离开，要么回家歇着，要么就去别处逛逛，找个安静的地方，静静地欣赏这家店里的热闹与繁华。
这种日子，对他们来说，既接地气又不失那份独特的情调，仿佛整个世界都变得简单而纯粹。
“我现在算是彻底明白了，啥叫场景生态！”某天，赵不琼感慨万分地说道，“以前在公司总部，我坐在自己的独立办公室里，就算心态再平和，潜意识里还是觉得自己是老板，是领导，外面那些忙碌的身影，都是我的手下，是给我卖命的。可现在，场景一变，这种感觉早就没了。”
李一杲笑着问：“那现在是啥感觉？”
“就是同事的感觉。”赵不琼回答道，“以前在深圳打工时，说谁是同事，那也就是个称呼。但现在，我看到林湉湉、何珊珊、施梦琪他们忙前忙后的，真心觉得他们就是我的同事。我在忙，他们也在忙，咱们都在为这份事业打拼。就连看到韩一飞，我也不再觉得他吊儿郎当了，反而觉得他是在把外面受到的嘲笑、冷漠、鄙视都转化成内心的动力，勇敢地面对这份事业的挑战和困难。他们就是我的战友，跟我们一起并肩作战的伙伴。”
李一杲闻言，默默地点了点头，伸手轻轻揽住赵不琼。两人一同远眺三仙洞店内，玩家们正忙着在各处表扬拍照，或者聚在一起讨论。不知不觉间，他们睁开了因果眼，透视着这繁华世界中众生因果交织的海洋。过了许久，李一杲才喃喃自语道：“只有我们把整个世界还给他们，这个世界才真正属于我们，我们才算真正拥有了这个世界。”
“嗯。”赵不琼点头附和，“渣渣人生，要有光！我们点亮了那束光，把光洒向世界，于是，我们就拥有了整个世界。”
滴水岩公司的总部，其实并没真的消失，它就像变魔术一样，藏在了新门店的最里面。设计师们按照李一杲的奇思妙想，在一片精心打造的假山流水和郁郁葱葱的绿植中，巧妙地塞进了一间小巧玲珑的岭南风格青砖瓦房，作为公司的秘密基地。这间办公室里，一切都还是老样子：张金枇那台标志性的、大得惊人的曲面带鱼屏电脑依然屹立不倒，旁边紧挨着那个经历过无数风雨、带着点岁月沧桑的铁文件柜，它们都是从老地方完好无损地搬过来的。每天，这里就是张金枇的战场，她就像滴水岩的守护神，稳稳当当地坐在那里，不仅是公司稳步前进的坚强后盾，更是员工们心里的一盏明灯。每当他们穿过那片巧妙设计的自然屏障，看到张金枇专心致志工作的样子，心里就会不由自主地感到踏实和充满力量。
张金枇虽然平时不怎么爱笑，但对待员工却像妈妈一样温暖。每当有人因为工作不顺心而情绪低落，走进她那间虽然有点拥挤却异常温馨的小办公室，总能得到她像居委会大妈一样细心又贴心的安慰和鼓励。张金枇很乐意扮演这样的角色，她的每一句话都像是春天的暖风，轻轻吹散员工们心头的阴霾，让他们重新找回信心，精神抖擞地回到工作岗位上。
三仙洞店面积大、设施全，经常有玩家来这里拍电影短片，顺便还能吃上一顿美食，所以需要的经营团队可不少。滴水岩公司并没自己招人经营，而是把这事儿交给了靠谱的加盟商，其中第一家来接手的，就是“三个憨憨菜花小院”的团队。之所以选他们，是因为李一杲、赵不琼和张金枇三人都看中了他们的拿手好戏——麻辣烤鱼。
老广们吃鱼，最常见的就是清蒸，可清蒸鱼虽然鲜美，但外地人却不一定买账。那有没有一种鱼，既能保留鱼的鲜味，又能有不一样的风味呢？滴水岩公司干脆把这事儿放到了“大话真”平台上，让玩家们来投票，结果“麻辣烤鱼”一路领先，高票当选。正好加盟商里，三个憨憨团队就是以麻辣烤鱼为招牌的，所以他们被选中，也是顺理成章的事儿。
拿到三仙洞店的经营权，三个憨憨也是乐得合不拢嘴，三仙洞店的影响力，可比他们那个“三个憨憨菜花小院”大多了！只要在这里打出名堂，他们自己的加盟体系也能跟着沾光，所以，他们也是铆足了劲儿，全身心投入到三仙洞店的经营中去。
不过，在店长的人选上，三个憨憨和赵不琼曾经有过一点小分歧。赵不琼希望三仙洞店能成为店长的培训基地，而三个憨憨则觉得，给别人培养店长，心里有点不是滋味。最后，还是张金枇出了个两全其美的主意，这才把事情摆平，还让三仙洞店成了培养优秀店长的摇篮。
滴水岩公司的加盟版图已悄然过万，这些加盟店如同繁星点点，各自拥有独特的连锁品牌和经营模式。它们与滴水岩的交集，多在于那些线上线下融合的创意拍摄中，为微电影、微短剧提供场景与服务，而餐饮服务则成了每家店的标配，就连以造型服务闻名的沧美集团，也巧妙融入了“轻餐饮”，每家门店的餐饮特色都各具风味。
赵不琼对于三仙洞店店长的人选颇为头疼，他可不希望这店长是三个憨憨的“自家人”，那样一来，店长就成了三个憨憨的“应声虫”，滴水岩公司可指挥不动。但要是滴水岩派去的店长，又可能仗着“娘家”的势力，心里带着几分高傲，与三个憨憨团队合作起来难免磕磕绊绊。
张金枇出了个主意，打算从加盟商中挑选出色的储备店长，给他们一个在“三仙洞店”历练的机会。这些储备店长得先在自己的加盟店摸爬滚打，经历各个岗位的锤炼，晋升不靠熬时间，全凭真本事。一旦历练完毕，成绩优异，就能由加盟商推荐或自己申请到三仙洞店，担任“驻店总”一职，任期一季度。这“驻店总”虽不是传统意义上的店长，却得全天候守在店里，事无巨细都得管。只要通过“驻店总”的规培和考核，拿到店长资格证，那就能在“师叔也疯狂”平台上挂牌，要么回原加盟商那里成为核心合伙人，助力品牌发展；要么另起炉灶，吸引投资人，自己开店加盟。
这办法一试，首位“驻店总”就崭露头角，不仅拿到了滴水岩公司颁发的店长资格证，还引来了众多投资合伙人的关注，纷纷向他抛出橄榄枝，想一起合作开新店。这一来，加盟店的优秀员工们积极性大增，从原来的轮岗推脱变成了主动请缨，都盼着能轮到自己去三仙洞店历练，争取“驻店总”的资格，梦想着有一天也能挂牌店长，成为投资人眼中的香饽饽，或是原老板的得力助手。
