林长青回到自己房间,来到书桌前,坐下。
放空自己的脑袋,让思绪在自己的脑海中纷飞。
经过这四天多时间的调查,他对津港已经十分了解。
津港确实存在很多问题。
这些问题,究其原因,就是从零做起,毫无经验。
管理委员会刚刚接管港口,虽然也保留了原来的部分人员和制度,但是他们并没有什么管理港口的经验。
总的来说,港口管理及边防检查工作从零起步,没有参照,缺乏经验。
所以对于旅客身份查验、行李物品检查、船舶监护、港内禁用物品查封管理等工作规定繁简不一,导致出入境秩序混乱、效率不高。
履职机构从单一到杂糅几经变动且分工不够明确,导致不是查验管理人手不够,就是部门冗杂、协作困难。
整体工作开展起来十分辛苦。这就影响到工人的情绪,导致工作效率进一步降低。
一句话,就是没有管理经验,没有完善的管理制度,没有明确的分工和责任意识。
更简单的就是,遇到问题,就问原来的工作人员,或者随意处理。
每个人的处理方法都不一样。
对于意外事件,也没有应急措施。
了解其中缘由,林长青结合后世管理经验、自学的管理理论、以及现在的思想路线,想到了比较好的解决方法。
没有完美的方案,只有不断完善的方案。
林长青十分清楚。
他的目的,是搭建一个成熟的管理制度框架,在这个框架下,填充所需要的内容。
世界是不断发展的,人和事也是,没有完美的制度,往后,津港的实际管理者,可以根据当时的实际情况,做出调整。
他已经预留了充足的地方。
但是一些原则性的东西是不变的。
比如安全原则、管理原则等等。
这些不变的东西,才是核心。
过了一会,林长青回过神来,便开始整理资料。
......
与此同时,张明此时心情不太好。
自张华阳那件事之后,他明显感觉到,一些同事看自己的眼神都不一样了。
而且,支持李云成的人更多了。
这个时候,他没有去阻止林长青的调查,因为没有理由。
不过,他不会忘记,那天自己听得很清楚,林长青说过,七天会做出方案。
现在过去已经四天了。
再过三天,就可以知道答案了。
到时候,不管林长青有没有拿出方案,他都要挑刺。
至少要扳回一城。
就在这时,他的秘书进来了。
“会长,张华阳又来找你了,说有重要的事情跟你说!”
“不见!上次不是说了吗,不见他!”张明听到张华阳就来气。
有点钱就看不起人,而且还是在公众场合。
连自己的面子都没有留,这么嚣张,迟早会被收拾。
他可不想被连累。
“会长,他说有港口的管理方案,说只要你去见他,他就给你!”
听到这话,张明顿时一愣。
港口管理方案,现在,他确实很需要。
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