公司合伙人？
杜超的嘴角抽搐了一下。
我把你当同事，你却想当我老板，属实有点意外了朋友。
张学听着也同样吃了一惊。
联合研发与利益共享，这种模式下是，专家提供专业知识、技术指导和研发能力，而种子公司提供种质资源、实验设施和市场推广等。
然后，双方共享研发该成果的经济利益和风险。
老实说，这种合作方法在业内并不罕见，算是另类的技术入股。
尽管种子公司在产品上市前，承担的亏损风险非常大，一个有能力的专家，后续带来的效益是不可估量的，所以，前者仍然愿意这么做。
可前提是，这个专家必须是有真实力，且含金量足够高的人。
SCI论文发表过多少篇，省级、国家级研究项目参加过多少回，从前研发改良过的作物又有几种等等。
这些都是判断专家够不够资格的方法。
哪怕沈风再有能力，现在也还没有证明出来。
光能种植优质的作物植株、在别人研发基础上提高发芽率是不够的，甚至都有些异想天开。
可沈风会提出这个模式，也有他的原因。
他刚才在操作的时候，发现即便有系统提示的情况下，难度也巨高。
只要出现一点偏差，就有可能让整个保存流程垮掉，最终影响到发芽率。
所以，向来干活利索的他在刚刚才会那么慢。
可哪怕沈风那么小心翼翼，每一步都比规范操作还要规范，发芽率一个是86%，另一个是88%，这也才刚达到上市标准。
要是没有系统，就难上加难了。
虽然不一定说做不出来，但是那得实验多少次，才能得出正确的方法和流程，就好像过去一年里，双城育种科研基地也没有研究出来一样。
这么一想，自己的可替代性就非常低。
而且，沈风后续得到新的农作物优化剂，就又能提供其他品种的优质植株。
他们以后在农业上再遇到无法解决的问题，沈风也是瞅一眼就知道。
这往长远的看，双城种业科技有限公司有他来当合伙人，可划算了，所以，这就是沈风不退让的最低条件。
但在不知情的外人看来，尤其是基地的研究员们，认为沈风这真的狮子大开口。
他们来基地当研究员少则3、4年，多则十来年。
他们当中最厉害的，有研发出畅销的新品种，但也只是拿点干股和分成。
公司的决策者能答应沈风才怪。
杜超也是这么想的，不过，国外市场还有一个月，就到宝塔菜和孢子甘蓝的播种季。
留给他们的时间真的非常紧迫。
所以，杜超想了一下开口道：“成为合伙人的事情比较大，我一个主职搞研究的也决定不了，这样吧，现在打个电话问问，你们先等等。”
他说完就走到了安静的角落，拨通了备注为［赵一］的电话。
赵一是公司的创始人之一，目前担任公司的CEO，也是他的大学校友。
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