实在的，不容易。
当然了，在生产能力上面提升上来，并不意味着就真的多么厉害。
光是有生产能力，没有强大的研发能力，那也没用。
生产能力是一直在不断发展的，没有研发能力的话，也就意味着生产能力就一直会停在现在。
技术得不到迭代，那最终的路子就一条，被淘汰。
墨塔工业在生产技术的迭代上面，是相当快速的。
甚至在不少人看来，用浪费来形容，一点不为过。
一条摩托车生产线，才是建起来一年时间，生产得好好的，然后直接就被新的生产线给替代掉。
墨塔工业的摩托车生产线现在自动化程度已经相当高了。
相比起其他厂子喜欢以加人来提升产能，墨塔工业也加人，可更加的喜欢通过提升生产设备来提升产能的提升。
新设备，价格上面，都比较的贵。
最少研发成本挺高的。
可是墨塔工业依旧的乐此不疲。
那些旧生产线，能够回收利用的，就在新生产线上面继续发挥余热。
不能够继续用了，那就直接给重新进炉子吧。
陈怀庆开口道：“生产上面，质量必须得要给抓好。这个事情，老郑你必须得要一直抓。”
郑夏平：“庆董放心，生产质量一直都是我们最重要的事情。”
想要产品质量好，不是嘴巴上喊口号就行的。
得要靠现场生产管理，也得要靠工人素质。
一个学徒工生产的，和一个老工人生产的，这肯定会有很大的差距。
在墨塔工业内，对工饶培训，一直都是在做。
工人们学习的积极性也相当高。
升官这事，大家都觉得自己基本上没戏，毕竟一个车间里面，相比起工人数量，这领导人数肯定很少的。
基本上，十几个工人，那么就会有一个组长，数个组长上面，就会有一个车间主任。
职位补贴挺高的，可相比起来，这职业阶衔补贴才是大头。
而且职业阶衔这只要能力达到，就可以提升。
也不是随时都可以，每年会有两次考核。
考耗方式，不同职业也有不同。
能够直接进行量化考耗，那肯定就是进行量化考核了。
一些不能够进行量化考耗，那就根据平时表现或者取得的成绩来进行一个综合评定。
有了高素质的工人队伍，一家企业的产品才是能够在质量上面有保证。
最少在产品生产上面，不会有任何问题。
会议散了之后，陈怀庆和宋琦一起进到办公室之郑
宋琦：“现在随着我们的生产量持续的扩大，对钢铁等原材料的需求也是与日俱增。渝州钢铁那边，有着些供应不上了。”
陈怀庆记得，在八十年代后期，因为经济的快速发展，对原材料消耗大增，造成原材料价格上面上涨。
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为了抑制经济过快增长，不得不停下了不少项目。
不得不停，因为像是钢铁、乙烯等这些基本原材料供应不上。
现在无论做什么，都得要工业原材料，没有就不校
