像是陈怀庆的那种专业芯片设计公司，现在少得很，甚至可以就几乎没樱
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即使有，那也是背靠大公司的。
“墨塔半导体即使形成了生产能力，如何是保证，能够拿到足够的订单？”
陈怀庆：“订单肯定不会缺，我先前已经过了。对于那些大公司来讲，只要能够节省成本，那么他们必然会试上一试的。当我们给他们的报价比他们自己做的成本还要低的时候，他们肯定会原因将生产交给我们。”
即使没有外部的订单……
或许可以学上一下星三。
在陈怀庆的记忆当中，星三在电子领域发展得可相当不错。
有自己的芯片研发能力。
当然了，星三的芯片研发能力这块，得要打上一个问号的！
原因？
星三的手机，还对外采购芯片。
这一点可就很有意思。
明一点，星三的芯片可能在某一个系列比较好，可却又不是全部好。
没有形成芯片产品矩阵。
当然，星三有芯片研发能力，那在市场竞争当中，可就有着极大的优势。
面对任何对手的时候，都不怕呗。
除了芯片研发能力之外，星三在芯片代工这块，也占据了很大的市场。
只不过，现在陈怀庆来了，星三想要在芯片制造能力上面顺利的发展，可不太怎么行了。
市场很多，可也容纳不下太多玩家。
之前决定要搞半导体行业的时候，陈怀庆自然就意识到了芯片设计的事情，华国得要研发自己的芯片。
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即使不能够研发出来全球最先进的芯片，可必须得要保持研发进行下去。
特别是研发团队，必须得要给保住了。
离开张如京家的时候，陈怀庆慎重的握着张如京的手：“张博士，华国半导体行业的发展，现在全部都寄托在墨塔半导体。墨塔半导体现在真的需要一位掌舵人，而这个人，最合适的就是你。”
待遇什么的，之前陈怀庆就已经讲过了。
高工资待遇什么的，那肯定樱
另外还有期权，各种福利待遇。
当然了，一切的待遇都得要在墨塔集团的薪酬福利体系内。
现在的墨塔集团已经发展成为大公司了，已经很难单独的为一个人进行例外。
也不需要例外，只要是人才，那么就肯定会获得与自身能力相匹配的待遇。
反正就一点，不能够让功劳和奖励不成正比。
功劳越大，那获得的奖励就应该越丰富。
功劳大，不获得奖励甚至反而还扣钱了，那这样子的企业，属于绝对没有任何发展前途的。
管理是一件很难的事情，也是一件很简单的事情。
只要做到有功必奖，有错必罚，赏罚分明，那么整个的底线就已经给托住了。
有的时候，不需要上限有多高，就只需要底线比其他人高就属于胜利。
因为只需要比别人高，就能够在市场竞争当中活下来。
在市场当中只需要活下去，那肯定是不够的。
得要活得更好，那么企业管理必须得要跟上，或者叫做赏罚得要到位，要让每个人心服口服。
陈怀庆还没有见过，员工对自己企业满是怨言的，企业还发展得好的。
