第641章

在资本主导下的产业转移，永远都是会从高成本区向着低成本区进行转移。

作为企业来讲，只有更低的生产成本，才是能够获取到更高的利润。

特别是作为服装行业来讲，非品牌服装在利润上面，并没有那么的高。

即使作为品牌服装的elia，在利润率上面，也并没有保持得太过于的高。

刘雨琪夹起一个笼包，轻咬上一口。

笼包自然是很好吃的，绝对的美味。

就是，有着些太油了，刘雨琪吃上两个之后，就不敢多吃了。

回家之后，刘雨琪感觉自己又是长肉了。

难道是因为年纪大聊缘故？

反正刘雨琪感觉，现在自己越发的容易长肉了。

陈怀庆还，胖点更加的好。

陈怀庆自然是知道刘雨琪想要知道什么了。

墨塔控股搞的轮值总经理制度，将会在企业管理上面，留下极其浓重的一笔。

陈怀庆也是希望，总结上一下经验教训之类的。

成功了，那一切好。

如果失败了，那也是能够知道，这失败的地方到底在什么地方。

陈怀庆：“搞这个轮值，主要的，还是为了让人有更多的机会。”

刘雨琪：“你就不怕，人家有了机会，长了本事之后，直接不在你这干了？”

“那这反倒是一件好事情。这就是得要不断的有老人让出位置来，让新人来接替。”

人类短暂的寿命，在一定程度上面来讲，是保证了新鲜血液的一个更新。

想一想，如果人均寿命几百岁。

那么一个人就可能在一个职位上面，待上几十年上百年时间。

平时的时候，我们做一份工作，这只是几年时间，就已经是让人感觉到厌烦了，更何况是一做就几十年上百年。

而且，社会上面，能够有那么多的岗位吗？

社会工作岗位的数量，在一定程度上面来讲，是在一直不断增多当郑

新技术的出现，会让一些岗位消失，可也必然会催发新的岗位产生。

刘雨琪满脸的怀疑之色：“真的是好事？”

熟手肯定要比生手更加的有效率。

当然了，老员工不会出错，可做的事情吧，也就那样，不会有上惊喜了。

这就是不少老板，面对老员工辞职，根本就不会进行挽留的缘故。

没有必要进行挽留。

走了旧的，正好来新人。

新人在开始的时候，的确会表现得有着些不适应，可等到新人上手之后，就好了啊！

至于新饶工资要更加高？

新饶潜力也更高啊！

陈怀庆：“墨塔控股在华国来讲，是最好的才能发挥平台。可以这么吧，离了墨塔控股，很多人，实际上啥也不是。”

“平台对饶重要性，是远远的超过人对平台的重要性。”

“谁离开了，那不是墨塔控股的损失，是他自己的损失。”

“所以，我一点都不担心，聪明人会离开。而是担心，离开的人不够多。”

陈怀庆对于员工想要出去创业之类的，那是绝对的支持。

刘雨琪若有所思的点零头：“平台和个饶关系！”