一大早，中了年会的东欧七日游的技术员工说东欧七日游兑现不了，活动助理洋洋给他定了几条规则，“有人要吗，没人要我就放弃了。”问了一圈没人要。
几天后，洋洋被动离职了，她在群里哭叫：“所长，我不想走。”所长说：“洋洋你马上要生小孩了。”洋洋说：“我还没结婚呢。”她只是在朋友圈发了张和男朋友的庆生日照。技术副总监说：“早生贵子。”
欣然看了，觉得好可怜，确实所里有不少女生已婚未育的，也没有离职。不过他们对行政助理就比较轻视。
新的活动助理来了，月底寿星活动搞了许多游戏活动，很快同事们就把洋洋淡忘了。
新来的负责人小博一来就跟着所长投标，所长让他们做了一个层层退台的设计，然后跟业主汇报，结果没中，然后就把小博丢给了设计总监，设计总监晚上微信语音指导了下，还是没中，于是小博被分到了技术副总监组。
超高层地块，小李负责项目总图和组织内外沟通协调，但是总图早就给施工图公司收了去画，因此他没有别的事情，但是和以前画地库时不一样，小李开始和总监搞好关系，不时向总监汇报项目情况，而总监又安排龚工去管新的于总项目，并跟他说：“我们公司虽然有很多合伙人，但是创始合伙人还是最主要的，总经理他们都是后来的合伙人，因此还是先做创始合伙人的项目吧。”就这样，龚工只是偶尔过来看一下小李的项目，慢慢被架空了。
这时候设计总监提出要优化现有的项目造型，他所做的优化就是做一个有斜率的顶部造型，再把商业入口雨篷重新设计一下。龚工虽然很不情愿，但总监坐在那里转SU，他也没辙。
他对小李说：“报规还是拿优化之前的图。”大家虽然被搞得云里雾里，但是也没辙。
所里两个项目入围了世界建筑节，很快必须派人去荷兰汇报评审，原本应该让英语熟练的总监去，不过龚工自告奋勇：“我在荷兰读的硕士，荷兰语英语都很熟练。”正好他的春休日还没用完，就利用这个时间去荷兰公派旅游了。
很快收到了他在那里的英语演讲视频，部门群里一片点赞，不过只有汇报视频没有回答评委问题的视频，得奖三天后就公布了，大家都十分期待。
到了公布日，欣然在网上查了下，国内得奖的是一个比较简单但解决实际问题的建筑，虽然没有所里那么高大上，形态也没有最好看，不过很符合国外评审的思维和审美。
龚工在国外有点尴尬，于是他就去拍了荷兰当地着名事务所设计的一些建筑照片给所里分享了下，设计总监气得一直咳嗽，因为这是他指导设计的项目，交给了龚工去汇报展示。
等到龚工回来，他指示小李去检查龚工的图纸。于是小李一改老实的形象，对着组长大叫道：“你这边画错了！“
