绿野文化的朱晓武面无表情的举了手。
星锐娱乐的徐晓阳和魏莱微笑着举手。
星睿传媒闫兆和施兴业跟着举手。
兴睿游戏的孙亚勋和殷凡赶紧举手。
星瑞出行的廖永言当然举手。
从港岛赶回来的常鸥，镁国办事处代表祝筱雅一起举手。
百视达的张铭有点兴奋的举了手。
酷六的孟晨宇等大家都举了手，这才举手。
饿了呗桠视咪哈哊哔站A站开疆希音分期乐飞游商汤等公司的代表也都列席了会议，他们只恨自己没有表决权，只能眼巴巴的看着会议室里如林的手臂。
钱伟晨温宏骏王君宇张岳峰也都举了手，再加上一直坐在李睿左右的陈青莲和白兰，全票通过。
其实本来可以跳过这个环节的，但李睿还是很欣慰看到这一幕，这证明他的掌控力还是比较强的。
中台改革会更加集中他的控制力，让星瑞成为他攥紧的拳头，指哪打哪，所向披靡！
……
会议结束之后，李睿又为共享事业部单独开了一个小会。
共享事业部是新成立的部门，成员都是陈青莲根据每个人的工作经历和能力，从各个部门抽调的精英，熟悉星瑞旗下企业的详细情况，可以为接下来的资源整合提供最大的帮助。
这个部门的总监是秦意，而副总监有两位，一是何草草，一是管智颖，前者是李睿的秘书，直接负责李睿和共享事业部之间的沟通联系，从这个设置就可以看得出来李睿有多重视这个部门。后者则是星瑞收编小咪科技而得到的人才，之前是小咪创始团队中唯一的女性，负责小咪的行政和人力资源工作，虽然年轻但是工作能力和经验都非常突出，是一个合适的助手型角色。
部门三位总监都是女性，却不意味着这个部门柔弱，首先她们之前的职务都比较独立，在星瑞内部没有错综复杂的人际关系，可以不带感情因素的进行改革，其次她们的个性都很坚韧，在这种内部改革当中女性反而比男性更有优势，更容易沟通和决断。
李睿道：“我再重申一下共享事业部的成立目的，就是为集团建立一个统一的中台体系。通过中台，为前端提供共享的技术资源和团队资源，避免重复开发，并将集团所有前端的运营信息和用户数据全方面打通。形成，多前端加大中台的架构。”
众人唰唰唰的记着笔记。
“所谓的大中台，就是把共享事业部做大做强，主要的工作都交给你们来干，前端的业务部门减少开发工作，保留很少的技术团队，把更多的需求交给中台来完成。中台完成之后还可以快速的共享给其它前端使用，从而实现一处开发多处使用的高效率。”
“秦意，你的担子很重，未来你需要负责共享、数据、技术、搜索，以及涉及到中台的创新孵化业务。”
秦意点头道：“请老板放心，我会竭尽全力去做的。”
