过了一会儿，郑义平见大家闷头抽烟，微笑着说道：“党委会么，组织原则就是民主集中制，有意见大家当面说开来么，一起讨论，形成合理化的方案。不要会上不讲，会后又想不通。来，都说说！”
王荣坤捻灭烟头，轻轻说道：“那我讲两句。刚才刘总说的没错，干部工作也确实应该打破一些条条框框，不拘一格降人才嘛。但是，也要具体情况具体分析，有的条框设置本身是多年管理经验积累，经过长时间实践检验过的。也不能说句解放思想，就一概否定掉。其他岗位我不敢说，拿开发条线的中层管理岗位来说吧，工作一年，这点时间连完成一个项目管理的完整周期都不够，就说他能胜任，欠妥当吧？这是我个人的一点想法，供大家讨论！”
刘积仁心里冷笑，你王荣坤打的什么小算盘，我不清楚？他大口大口抽着烟，没有接话。
郑义平见他不说话，只得说道：“荣坤同志说的也不无道理。大家认为怎么样？再讨论讨论，畅所欲言嘛！”
王荣坤心想：想把这根钉子安在我身边，没门！只要不放在我开发线上，其他任你怎么安排，我才不管。别放个苍蝇屎成天在面前恶心我！
刘积仁收起怒火，冷静地想道：这次安排要从宏观大局上考量，不能因为一城一池的得失，影响了整体部署。轻重缓急，还是要统筹考虑啊！
七月中旬，集团干部调整和中层干部竞争上岗文件出台。干部调整文件中：张新宇调任工程科科长，沈敏杰任材料科科长，施科长调任预算科科长，原预算科科长调任物业分公司任副经理。公房和物业条线也有几名中层正职岗位发生变化。其余中层副职岗位推出全员开展竞争上岗，推出的竞岗职位有：工程科、总师室、材料科、预算科各推出一名副科长岗位，建筑公司推出一名副经理岗位。参加竞岗的条件要求参加工作满两年及以上，工龄计算时间统一至年底。
陆自明看到这个文件时，大失所望。工龄即使统一算至年底，自己也只有一年半的工龄，还是不符合竞岗的报名条件。一直热切期盼的机会，还是与自己擦肩而过。本来以他的资历，对此次中层干部的调整是不敢有什么非分之想的。前面的师兄、大师兄一大堆，还在排队轮候。可是近期刘积仁的意外垂青，不能不使他的心跃跃欲试。外面的风传他也有所耳闻，章哲立等人甚至也当面开过他的玩笑，叫他“陆科长”。虽然都被他坚决地否认掉了，可是内心说没有一丝波澜也不切实际。属于自己的机会真的来了吗？成功这么快就到来了？他既不敢相信，又心存一丝盼望。直到看到这纸文件，才彻底确认，属于自己的机会还远远没有到来。表象和本质之间仍然存在遥远的距离。刘总也许只是觉得和自己比较聊得来吧，对于提拔职务这一项，根本还不在他考虑的范围内。正如路遥先生在《平凡的世界》里开篇第一段的那句话所说：“黄土高原严寒而漫长的冬天看来就要过去，但那真正温暖的春天还远远地没有到来。”
晚上陆自明继续读《君主论》。有句老话说：买书不如借书，借书不如抄书，全抄不如摘抄。这本书的许多章节、段落都和他发生了强烈的思想共鸣，许多的话似乎专为自己而设。他一边读一边做书摘：
“追踪伟大人物所走过的道路、效法历史上那些卓越人物，不失为明智之人的明智之举。这样做，即使自己的能力没有他们强，但至少会显出几分气派。那些聪明的射手总是这样干的：当他们确定目标之后，发现目标距离太远，是自己的弓力所不及之时，他们就把射击点置于比目标更高的地方。这样做并不是让箭头落到更高的地方去，而是要通过这种手段射中他们的目标。”
“越是不依靠幸运的人，越是能够最稳固地保持自己的地位。
凡是立足他人之助者，结果必不会好，永远不会有任何成就。相反，凡是立足于自身力量者，就很少有不成功者。”
“这样一点贤明的君主必须遵守的：和平时期，绝不能无所事事。相反，越是和平时期，越是应该努力地加以利用。这样，一旦出现命运逆转，他已具备回天之力了。”
“大凡明智之人，宁肯承受吝啬之名，也不追求慷慨之誉。”
