必须抓紧时间去医院检查，喝中药，做各种仪式，确保能怀上孩子，有时候还要用一些科学暂时无法解释的方法进行宗教活动。
如果运气好，顺利生下一胎，大家还会关心啥时候准备生二胎。
尤其是一胎生女儿的，各种亲戚会突然冒出来，比当事人还要着急，这到底啥时候生二胎？
仿佛不生二胎的话，这家人的王位就没人继承了，简直是天大的憾事。
这个社会对待女性实在是太刻薄了。
婚姻生活如此，职场上也一样。
苏橙在的互联网大厂，表面上工资福利待遇很好，晋升发展空间也特别让人向往。
可实际上，女员工在晋升这条路上就明显不如男员工有优势。
不是因为工作能力不如男生，而是女员工需要花更多时间精力在家庭与个人生活上，这往往成为了她们在职场晋升路上的一道隐形障碍。
女员工可能需要承担更多的家务劳动、子女教育以及照顾老人等责任，这些都需要耗费大量的时间和精力，从而减少了她们能投入到职业发展上的时间和精力。
此外，职场文化和社会偏见也在一定程度上影响了女员工的晋升机会。
尽管许多企业表面上一直提倡性别平等，但根深蒂固的观念仍可能导致一些偏见和刻板印象。
比如认为女性更适合某些特定角色，或者对女性的领导能力和决策能力持怀疑态度。
反正苏橙单位已经出现过好几次女生怀孕，月度绩效考核被评为d级，活儿没少干，奖金全都扣的事情。
比如，把苏橙招进去的李经理。她怀孕的消息本应是件喜事，却在月度绩效公布的那一刻，被一层阴霾笼罩。
尽管李经理在整个孕期，依旧坚持工作，甚至加班加点，以确保项目的顺利进行，但那一纸d级的评定，像是一记重锤，击碎了她对职场公平的所有幻想。
奖金被扣除，取而代之的是同事间微妙的眼神和背后流传的闲言碎语。
苏橙看在眼里，痛在心里。她记得，自己也曾差点成为那个“d级名单”上的名字。
前段时间，为了赶一个紧急项目，她连续加班数日，几乎是以公司为家。
然而，当项目圆满落幕，她满心期待地等待着应有的认可时，却因为请假送父亲检查身体，导致她错过了最后的汇报会议，绩效也因此受到了影响。
那一刻，苏橙深刻体会到了，在职场上，女性往往要比男性付出更多，才能勉强站在同一起跑线上。
婚宴结束后，周今歌又邀请几个闺蜜，还有大学班里的一些同学一起参加下一个环节——KtV唱歌狂欢。
这是属于年轻人的节目，那些长辈一听到晚上去唱歌就直呼没体力，有些酒宴还没散席就已经离开了。
年轻人们体力好，尤其是周今歌的大学同学大家毕业了，就不比在学校时，哪怕都在福城，因为工作关系，一年也见不到一两次。
