毕竟自己的物流快递并非全部是承包出去的，长江三角洲流域，还有以江城市周边五百公里的地方，都是自己的车队和物流人员在配送，这其中的成本核算非常麻烦。
左思喻这段时间往宁煜办公室跑的很勤，她或许是以为自己有多大的功劳，那腰扭得，那腚扭得，幅度极为夸张。
宁煜观察了一下，发现她在同事们面前走路挺正常的，这应该就是扭给自己看的。
宁煜当然知道她的心思，当初对方就眼馋程奎的百万分红，想着吸引自己的注意力，跟她重新谈谈薪资待遇的问题。
宁煜这段时间也在思考，关于公司高层的分红问题。
不仅仅是刺猬商城的，甚至也有佳和超市、锦程教育和立志书法的。
以前公司刚起步，拿一个固定工资无可厚非。
但是现在公司都开始挣钱开了，也不能只想着让他们付出，不给点实际的利益分配。
宁煜从来就不是一个铁公鸡，虽然有些时候剥削员工狠了一点，但他绝对比大部分老板要大方。
思索了两天之后，他决定，以后不管挣多少钱，每年都会拿出五个点的利润来分红。
管理层分百分之一。
中层和基层分百分之四。
这三个层次的人，要根据部门的重要性、岗位的工作量，以及个人贡献度，划分出不同的权重比例。
让所有员工都能享受到企业发展带来的红利。
想清楚了这点，他只和林璎珞商量了一下，对方也觉得对于劳动力密集的企业，这个分配方案虽然过于笼统，但也没有太大的问题。
这样分配还有一个好处，那就是极大地限制了管理层的数量，不会出现一些拿钱不干事的高层和中层。
因为这是群体性分红，你多分一点，我就少一点。
在工作中，每个人的眼睛必然会睁的老大，做好自己工作的同时，也会监督好其他人。
毕竟每年分的钱是固定的，少一个人参与分红，那自己就能多分一些。
林璎珞的一通马屁，让宁煜非常受用。
不过林璎珞还是让宁煜等到真正的年度财务核算出来之后，再定下这个分红的比例。
她怕万一分多了，宁煜会心疼的睡不着觉。
林璎珞以佳和超市的年利润算了一笔账。
“2006年，佳和超市的年利润估计会超过10个亿，百分之五，那就是5000万。
佳和超市管理层，只有八个部门经理，分一千万，每人一百多万。
其他员工1300人，每个人能分到三万多。
这个分红超过工资太多了！
根本不健康。
健康的分红，应该是每年持续递增，不能一年饱一年饥。
要不然对于公司的管理会受到影响。”
宁煜看着林璎珞，没好气地说道：“你直接说不同意就行，干嘛还要拐弯抹角地说一大通。”
林璎珞笑道：“我看你最近把心思都放在工作上，精神头挺足的，不好意思打击你的积极性嘛！”
