库布切克回过头疑惑地看着雷朋。“什么事“
“我听说你之前曾经担任过总经理的工作但只拿助理的工资。这种情况我们是不能接受的。“雷朋严肃地说“作为一名出色的管理者你应该得到应有的回报。所以我决定给你一个总经理级别的薪资待遇。“
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库布切克瞪大了眼睛难以置信地看着雷朋。“您是说...我的薪资将会大幅提升“
“没错“雷朋点点头“我们希望能够真正地留住你这样的人才,,让你能够全身心地投入到球队的管理工作中来。“
库布切克感到心中涌起一股难以言喻的喜悦。“这真是太感谢您了我一定会全力以赴为球队做出更大的贡献。“
两人又握手言别库布切克走出办公室时脸
续写如下:
库布切克走出办公室时脸上洋溢着喜悦的笑容。这次谈话无疑是他职业生涯的一个重要转折点。能够得到总经理级别的薪资待遇不仅是对他过去工作的肯定也意味着球队对他未来的重视和信任。
回到自己的办公室库布切克迫不及待地开始规划未来的工作。他知道作为一名程序型的管理者自己需要在一些新的领域有所突破才能真正发挥出应有的价值。
首先他决定加强对球队数据分析的掌握。在NBA这个数据驱动的时代能够准确分析球员数据、制定合理的战术策略是一名出色管理者必备的技能。他打算邀请球队的数据分析师进行深入交流学习他们的工作方法。
同时库布切克也意识到作为一名管理者需要加强与球员的沟通和协调能力。毕竟球员是球队的核心只有与他们建立良好的关系才能更好地推动球队的发展。他决定定期与球员进行交流了解他们的想法和需求并尽量满足他们的合理诉求。
此外库布切克还打算加强对球队运营管理的参与。作为一名出色的管理者他需要对球队的各个部门有全面的了解并能够协调各部门的工作提高整体运营效率。他决定主动与各部门负责人进行沟通了解他们的工作情况并提出自己的建议和想法。
随着工作任务的不断增加库布切克感到压力也在不断增大。但他并不畏惧反而充满了干劲和斗志。他相信只要自己全力以赴定能为球队带来更多的成功。
就在这时库布切克的手机响了。是雷朋打来的电话。“库布切克我刚刚又想到一件事。“雷朋的声音听起来有些兴奋。“你知道我们球队最近一直在寻找一名新的助理总经理。你有没有兴趣接受这个职位?“?!!