在东方有特权阶级但是大环境下没有谁敢真正挑战规则破坏规则。
特权隐藏在背后。
但在丑国特权阶级更加明目张胆甚至直接让法律为自己所用。
伊万娜自小就知道自己高人一等她的...
第三一四章处理与新工作
伊万娜自小就知道自己高人一等她的家族世代都是丑国的特权阶层。她从小就被教导要维护家族的地位和利益不能轻易被规则所束缚。在她的成长过程中她见证了家族如何利用自己的权势和财力来操纵法律为自己谋取更多的利益。
这种特权的生活让伊万娜养成了一种高高在上的傲慢态度。她从不把普通百姓放在眼里认为他们只是自己的附庸。即使在工作中她也经常利用家族的背景来压榨下属获取更多的利益和资源。
然而这种做法并没有让伊万娜感到满足。相反她内心深处总有一种空虚感觉得自己的生活缺乏意义和挑战。她开始渴望能够突破家族的束缚去探索更广阔的天地。
就在这时伊万娜遇到了一个意外的机会。她所在的公司正在进行一项重大的重组需要寻找一些有创新思维的人才来推动公司的转型。作为家族的继承人伊万娜凭借自己的背景和能力顺利进入了这个项目组。
在项目组的工作中伊万娜第一次感受到了自己的能力得到了充分的发挥。她主动提出了一些创新的想法，，并且能够很好地与团队其他成员进行合作。这让她感到自己不仅仅是一个特权阶层的代表也是一个真正的专业人士。
随着项目的推进伊万娜逐渐意识到要想真正实现自己的价值光靠家族的背景是远远不够的。她需要不断学习不断提升自己的专业能力才能在激烈的竞争中脱颖而出。
于是，，伊万娜开始主动寻求各种培训和学习的机会。她不仅参加了公司组织的各种培训课程还主动去外部机构学习一些前沿的管理知识和技能。她发现通过自己的不断努力她的工作能力和业务水平都有了显著的提升。
这种变化不仅让伊万娜自己感到自豪也引起了公司高层的注意。在项目组的出色表现之后伊万娜被提拔到了公司的高层管理岗位。这不仅是对她能力的认可也意味着她可以在更广阔的舞台上发挥自己的才能。
但是伊万娜并没有因此而沾沾自喜。相反她意识到要想在这个位置上取得更大的成就仅仅依靠自己的专业能力是远远不够的。她需要学会如何更好地与公司其他高层进行沟通和协调以及如何更好地管理和激励自己的下属。
于是伊万娜开始主动寻求各种机会来提升自己的管理能力。她不仅参加了公司组织的各种培训课程还主动去外部机构学习一些前沿的管理知识和技能。她发现通过自己的不断努力她的
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