在经过康驰的培训，方启明很快就学会了控制这三台大机器，
他们两人的分工合作，方启明造零件和检测，康驰负责组装，效率杠杠的。
不过问题很快就出现了，
这三台机器的产能是每小时40个镜头，
但康驰组装的速度，只能勉强达到10个，完全跟不上机器的速度。
而只负责传料的方启明，则有很多时间都是空着的，见康驰忙个不停，忍不住提议：
“康哥，要不你教我组装？两个人一起组装，熟悉了之后说必定能跟上机器的速度。”
康驰停下了手里的活，琢磨了片刻。
他先是在心里默默算了一笔账，
以每天8小时的工作时间计算，这条生产线可以产出320个镜头，每个月开工22天就是7040个，
如果这些镜头都能卖掉，流水就有60万左右。
而成本方面，原材料、房租水电、快递费之类的杂项，大概占50%左右。
免费换新的店铺政策在前期可能没啥影响，但到了中后期，可能会是一个不小的负担。
回收的镜头在转完通用经验后，有些材料可以投入机器里重复利用，能节省一定的成本，但也有的材料属于无法回收的废品。
因此估计还要拿出10%的钱来补贴免费换新活动。
所以剩下的40%利润，大概24万，就是他可以动用的资金，比如说招人。
这么算的话，倒也还算宽裕。
当然，前提是做出来的货都能卖掉。
只不过康驰对此非常有信心！
这么物美价廉的产品会卖不动？
算完账，康驰便对方启明说道：“这种重复性极高的工作，我们完全可以招人来做，你以后只需要负责管理工厂和店铺就行了。”
终于要招兵买马了！
方启明听后顿时就兴奋了，
这也意味着他是要升职的节奏啊！
这边康驰说干就干，直接打开手机在招聘网站联系上了HR，并提出了自己的需求。
“一个负责运料的工人，我们的材料不会很重，月薪6K；”
“四个组装产品的技术员，要求也不算高，会修手机之类的数码产品就行了，月薪可以给到8K，”
“最后要一个负责产品质检和发货的，月薪8K，我们这朝九晚五，双休加社保，不包食宿。”
这边的HR听完需求和待遇顿时就惊了。
“这么高的工资，还有双休和社保吗？”
“嗯，有问题吗？”
“没，就是有点惊讶，你应该知道东阳大部分工厂都是不给员工买社保的，还有什么双休就更别想了……”
“嗯，这个你放心，我们说到做到，签合同的！哦对了，我们是科技公司，要额外签保密协议。”
“明白！”
由于工资待遇不错，福利还好，网站的HR很快就找到了大批合适的人选，第二天就帮康驰安排了面试。
一轮面试过后，康驰就直接敲定了人选，然后就是培训上岗，
不到一周的时间，整条产品线就可以在没有康驰的情况下，开足马力进行生产了。
于此同时，大秦光学的掏宝店铺，二代镜头的产品详情页也悄悄地发生了变化。
首先是取消了限购，其次则是更新了新的产品介绍，用一行横幅海报写到：
[二代产品全面焕新，质感提升，价格不变！]
