&lqo;你这边也是，重新将厂内的干部队伍情况详细统计出来，也包括供应、销售和消防队，我们再议。&rqo;
高飞点了点头，问到。
&lqo;什么时候来得及？&rqo;
&lqo;两天时间行吗？&rqo;
&lqo;没问题，保证完成任务。&rqo;
&lqo;好，老唐也是两天时间，你们先回去吧，有需要我再找你们，记住，先不要和任何人透露这些信息，注意保密。&rqo;
董兆全叮嘱了一句。
高飞和唐登奎答应了一声，又冲左维忠和欧阳春点了点头，走出了小会议室。
董兆全并没有走的意思，左维忠和欧阳春也只能陪坐着。
董兆全双肘托在办公桌上，看着二人说到。
&lqo;在国资委的时候，我对国企背负沉重负担多少还有了解，减轻国企负担，提高生产力和生产效率，是我们这次改革的目标。实话实说，我的压力还是蛮大的，先不说分流重组，定岗定编这一块，你们有什么好的想法一定要说出来，这一块做不好，后面的工作将很难开展，甚至我们的疏忽会造成恶劣的社会影响。&rqo;
左维忠一副老成持重的样子，似乎很有信心，笑着说到。
&lqo;这个您尽管放心，您既然信任我，我必尽心尽力，关于定岗定编，我觉得重点在机关和车间的管理人员这块，操作岗位可以适当宽松一点，毕竟我们装置的自动化水平不高，还需要人去控制更稳妥。&rqo;
欧阳春点头同意，并接过话头。
&lqo;提到装置自动化水平，确实像左书记说的那样，但技术岗位这一块，我觉得还应该充实。刚才我听唐处长汇报，我算了一下，我厂的技术人员刚刚能占总人数的三分之一，比例低了一点。目前，我厂的技术人才不够用，尤其在装置生产这一块表现特别突出，加上对人才培养和技术创新方面一直不够重视，技术人才出现了断层。我厂装置的工艺水平又普遍较低，有的还是五六十年代的技术，这也是改革的重点，技术不行，效率就上不去。&rqo;
董兆全点了点头。
&lqo;很有道理，但我觉得岗位设置的事，还要基于现实的需要，不能想当然，如果需要保留就不能撤，重要的岗位我们还要充实力量才行。所以，我个人认为，不论操作、管理还是技术岗位，该撤的撤，该充实的充实。&rqo;
董兆全停下来喝了一口水，继续说到。
&lqo;这几天我也了解了一下，装置的技术水平确实太落后了，有的工艺居然是已经淘汰的工艺，我们却还在用，能耗高不说，效率也低。更严重的是，有些环保设施急待更新，这些都是以后工作的重点，所以，欧阳总肩上的担子可不轻啊。&rqo;
欧阳春笑了笑，说到。
&lqo;这也是我一直关心的问题，前任李总工程师多次提出建议，却始终没人重视。厂长您的这一番话，说到我的心坎里了，我们在这方面的欠帐太多，整体的技术水平上不去，高效环保生产就只是一个口号。&rqo;
董兆全点头同意。
&lqo;你说的也正是我关心的，等工作流程屡顺，人员都稳定下来，你就可以大胆工作了，我全力支持你的工作，但也不能心急，目前，最重要的还是人事改革。总之，一切陈规漏习我们都要摒弃，一切制约生产的因素我们都要逐步清除，钢厂不能这样沉沦下去，我不希望这个时间太长。&rqo;
左维忠适时提醒到。
&lqo;改革真的不能急，急了就容易出纰漏，就容易迷失方向，你是大家长，凡事都要慎重作决断。&rqo;
董兆全哈哈一笑，说到。
&lqo;左书记提醒得是，我一定谨记在心，下一步，在选人用人方面，左书记可要多费心，对营营苟苟的干部决不能手软，对真正为钢厂长远着想的干部要大胆推荐，我绝对重用，干部队伍的纯洁事关改革的成败，你可是我们的坚强后盾啊。&rqo;
左维忠也哈哈一笑，说到。
&lqo;厂长您过奖了，我尽力而为就是。&rqo;
董兆全笑着说到。
&lqo;那这么着吧，你们先回去，等人事处和组织部的材料报上来，咱们再细商议，如何？&rqo;
左维忠和欧阳春都点头同意，三个人便一起起身离开了小会议室。
