<divcss=&ot;ntentadv&ot;>我打算对这些部门进行整合，将他们的工资与他们的业绩绑定，特别是针对中上级管理者！”
try{ggauto();} catch(ex){}
“你这是在逼他们走啊！”
玉朗公司收购的，有报纸、杂志、出版等部门，但这些部门在港岛这个既狭小又竞争激烈的地方，很难获得相应的利益。
黄玉朗之所以要收购这些部门，用漫画上挣的钱来养着这些部门，为的就是将玉朗公司装扮的很漂亮，然后再在股市上捞钱。
跟在股市上挣的这些钱相比，这点花费的钱又算的了什么呢？
然而黄玉朗只看到了股市上高额的回报，却没有看到股市上的风险。
他显然忘了，他的这套商业逻辑，有一个最重要的核心问题，那就是只有股市一直增长，才能玩的下去。
于是，股市炸了，他的公司也炸了！
这才给了李万水可乘之机。
而如今，李万水将这些本就无法挣钱的部门，业绩与员工工资绑定，先天不足的这些部门，只怕绝大部分员工们只能领基本工资了。
工资大幅度下滑，对于底层员工来说，如今经济形势不太好，工作难找，尚且还可以忍受，但对于那些拥有人脉、资源的中高层而言，他们跳槽还是非常轻松的。
而对于李万水来说，没有了这些人带头，底下人也闹不起来。
而且，一个中高层的工资，足以养活的起几个甚至十几个底层员工，性价比极高！
“这怎么能叫逼呢？明明是互相选择！”
赶走这些中高层的管理人后，李万水就可以进一步针对这些部门进行裁撤整合，将这些底层员工补充到自己公司中进行消化。
到时候换了新公司，工资增加，谁还会有问题？
那自然一个个是感恩戴德，恨不得给李万水磕一个！
只可惜他们忘了，他们这些忐忑的经历，李万水就是罪魁祸首！
尽管李万年一直知道自己大哥手段了得，然而在听了他的计划后，还是忍不住赞叹。
果然，专业的事情还是得找专业的人来做。
这种针对人性弱点的手段，他李万年确实做不出来。
“好吧，这件事是你负责的，我就了解一下，你做事向来是滴水不漏！”
听完了李万水的计划，李万年耸了耸肩，一副事不关己的样子。
“那我还真是谢谢你啊！我这边的事情已经结束，你那边还有什么事吗？”
“是有一件，漫画协会给我了一份报告，邀请我去做这一次港岛漫画新星奖的评委！”
“哦？这个奖不是每年都会邀请吗？有什么问题？”
“今年不同啊，大哥，黄玉朗入狱之后，他的这个委员名额，你觉得会有多少人惦记上？”
听到这话，李万水哪还不明白李万年的意思，于是笑道：“这件事我可帮不了你，毕竟我可不是你们协会的人。”
“哎，麻烦！”
“真要是不想去，你可以不去啊！”
“我们对人家黄玉朗下了黑手，我不得安抚一下人心？”
“那你可要用心安慰！”
“不是，你惹出来的乱子，为什么要我收拾？”
“我们是兄弟嘛……”
