李华又让赵海洋进来，让他打开投影仪，用昨天自己帮他做好的ppt，展示一下这两个月校园表白墙的运行成果。
赵海洋不是胆怯的人，可第一次在这种正式的会议上做展示汇报，终究还是有点紧张的。
花了半个多小时，战战兢兢地才把几十页的ppt讲完。
市场部的三位员工离开学校已经有三四年了，之前从未接触过“表白墙”这种形式，一开始觉得陌生，有些质疑，但是随着赵海洋深入讲解下来，都觉得这个新事物挺新奇，挺有意思的。
李华坐在主位上悠闲地翘起二郎腿，脸上笑眯眯，却把三位员工的表情记在心里，等汇报完毕后他朝市场部主管道：
“吕方，总结一下如今我们表白墙项目的成果。”
“不用站着，坐下说，坐下说，我们公司只讲究成绩，不讲究那些条条框框。”
吕方又缓缓坐下来，不过此刻他看向李华的目光，已经有所不同了。
“诶，根据海洋的介绍，咱们公司表白墙这个项目的业绩非常不错，从9月初开学至今五十多天，110个表白墙账号，扩散到了大学城54个院校，每个账号的平均好友数量在550个左右。”
“汇总起来，通过表白墙账号，一共聚集了6万个大学生用户资源……”
吕方在总结的过程中，越说眼睛越亮，他上家公司就是一家互联网公司，懂互联网经济，知道通过qq空间这种简易的形式积攒这么多用户背后的内涵。
看来这家公司，远比自己想象的要靠谱。
吕方说完后，李华轻笑鼓掌：
“方哥总结的非常好，大家应该都用过qq空间，不用我再做过多解释了，现在咱们市场部的两个工作重点。”
“第一个重点，承接广告商务，尽可能地将这6万多的大学生资源变现。”
“第二个重点是，等研发部门的网站开发成功，要尽可能将这6万名大学生转化成网站的初始用户，提高转化率和留存率。”
这两个任务其实都不难，就是李华交给市场部门三个员工的一个考验。
表白墙现在在大学城这边的流量很多，名气渐渐大起来了，已经有一些公司主动来找过。
用户引流的事情也不难做，因为很多长期浏览表白墙的学生们都养成类习惯，每天都喜欢刷一刷，吃吃瓜。
“好好干，两个工作做得好的话，可以给你们发点奖金。”
听到奖金这两个字，三个员工眼神就一亮，当场立下军令状，表示一定努力完成任务。
会议结束了，下去买下午茶丁玥也回来了，于是李华就招呼公司现在的这十几名员工放下手头工作，到茶水间休息休息，吃吃蛋糕糕点，喝点下午茶。
李华一直以来的理念就是，互联网公司要和传统公司不同，这一个充满创新、充满活力的新业态，所以他也想在公司营造轻松活泼的氛围。
所以这段时间，李华也没有摆出所谓的“领导架子”、“老板权威”，主打一个亲民，和员工打成一片。
但另一方面来说，这也是李华对这些员工的试探。
领导可以不把自己当领导，但如果员工也这样，不把领导当领导，不把领导放在眼里的话，那就有点没逼数了。
