第352章 心头的大山上出现了一道裂隙

鲲鹏科技的资金紧不紧张？

只能说勉强维持目前的运行局面谈不上宽裕。

毕竟公司下面光是直属的研发团队就有三个这还没算上即将和远帆展开合作研发的电池项目。

这么多吞金兽同时启动着还...

第352章心头的大山上出现了一道裂隙

鲲鹏科技的资金紧张局面一直是公司高层关注的重点。虽然目前还能维持基本运转但随着研发团队的不断扩张和新项目的启动资金压力正日益加大。

就在这时公司内部出现了一道令人担忧的裂隙。

刚刚和远帆展开合作的电池项目在前期研发阶段就遇到了一些技术瓶颈。研发团队一度陷入焦虑和迷茫效率大幅下降。同时与其他研发团队之间也出现了矛盾和摩擦争夺有限资金的竞争愈演愈烈。

公司高层意识到这一问题的严重性。如果不能尽快化解内部矛盾重新凝聚团队的向心力恐怕不仅电池项目会陷入困境整个公司的发展也会受到严重影响。

于是，，公司决定采取一系列措施来化解危机:

1.成立由公司高层亲自牵头的协调小组负责协调各研发团队之间的关系调配资金和资源确保各项目的顺利推进。

2.邀请外部专家进行诊断和指导帮助公司找出内部矛盾的根源提出切实可行的解决方案。

3.加强企业文化建设通过培训、团建等活动增强员工的归属感和使命感营造良好的团队氛围。

4.积极寻求外部融资渠道拓宽公司的资金来源缓解当前的资金压力。

在各方共同努力下公司内部的裂隙逐步得到修复。研发团队之间的矛盾得到化解项目进度也开始加快。电池项目更是取得了突破性进展有望在不久的将来实现重大技术突破。

与此同时公司也成功引入了新的投资者缓解了资金紧张的局面。高层对公司未来的发展充满信心，，决心将鲲鹏科技打造成为行业内的领军企业。

然而就在这时一个令人意想不到的消息传来——公司的创始人兼CEO也就是鲲鹏先生突然离世了。

这无疑是公司乃至整个行业的一个巨大打击。鲲鹏先生是公司的灵魂人物他的离世无疑给公司的未来蒙上了一层阴影。

公司高层陷入了沉重的悲痛之中。他们必须尽快做出反应稳定公司的局势确保公司的发展不会因此而受到影响。

同时他们也必须寻找一个合适的接班人继续推动公司的发展。这无疑是一个艰难的选择因为鲲鹏先生的地位实在是太过重要和不可替代。

在这个关键时刻公司内部再次出现了裂隙。一些高层开始争夺接班人的位置内部矛盾再次激化。这无疑会给公司的未来带来更多的不确定性。

公司高层必须尽快做出决断化解内

继续续写:

在鲲鹏先生突然离世的震惊之下公司高层陷入了巨大的困境。他们必须尽快稳定公司的局势同时又要寻找一个合适的接班人。

内部的权力斗争再次升级各方势力都在争夺这个关键的接班人位置。公司上下陷入了一片混乱之中。

就在这时公司的一位资深副总裁站了出来提出了一个大胆的方案。他建议不如由公司的核心管理团队集体接任CEO一职共同领导公司渡过这个艰难时期。