第382章 不是狼狈为奸

当然12年实际纳税可能过不了亿。

因为当初招商引资的时候有个两减半的优惠政策一直到12年上半年才结束。

就算是这样那也了不得。

大几千万的纳税在阳市范围里就算不是第一也...

第382章不是狼狈为奸

当初招商引资时的优惠政策一直持续到12年上半年才结束这意味着公司在这段时间内享受了较低的税率。尽管如此公司在12年的实际纳税额仍有可能超过一亿元。这在阳市范围内已经算得上是一笔不小的数字了。

公司高层对此感到相当自豪。这不仅证明了公司的经营状况良好也反映了公司在当地的重要地位。毕竟能够在享受优惠政策的情况下仍然缴纳数千万元的税款这已经是一种实力的体现。

不过公司内部也有人对此持有不同看法。他们认为公司的税收贡献并不能完全归功于自身的经营能力更多是得益于当初的优惠政策。如果没有这些优惠公司的实际纳税额恐怕难以达到这个水平。

这种观点引发了公司高层的不满。他们认为即便有优惠政策作为基础公司仍然需要通过自身的努力来维持良好的经营状况才能最终实现这样的税收贡献。优惠政策只是为公司创造了良好的发展环境但公司自身的经营管理水平才是关键。

双方的分歧逐渐演变成了一场激烈的争论。一些人认为公司高层正试图掩盖自身的不足将功劳归于优惠政策。而高层则坚持认为公司的发展成就是靠自身实力换来的并非狼狈为奸。

随着争论的升级公司内部出现了明显的对立情绪。一些员工开始质疑公司高层的决策认为他们在利用优惠政策谋取私利。而高层则试图通过加强内部管理来维护公司的整体利益。

这种矛盾的升级不可避免地影响到了公司的日常运营。一些重要的决策受到了阻碍员工的工作积极性也有所下降。公司的发展势头开始放缓这引起了当地政府的关注。

政府方面开始密切关注公司的内部情况并派人进行了调查。他们发现公司内部的矛盾确实存在但并非如一些人所说的那样是“狼狈为奸“。相反公司高层在努力维护公司的整体利益而反对者则过于偏激缺乏全局观。

经过一番调查和沟通政府最终做出了判断。他们认为公司高层的做法是正确的公司的税收贡献确实来自于自身的经营实力而非仅仅依赖于优惠政策。同时政府也要求公司高层加强内部沟通化解员工之间的矛盾维护公司的团结稳定。

在政府的调解下公司内部的争论逐渐平息。高层也意识到需要加强与员工的沟通让大家更好地理解公司的发展方向和决策。同时他们也承诺会进一步完善公司的管理制度让员工的合理诉求得到重视。

随着内部矛盾的化解公