“真的假的？买？建？晨哥，那得老多钱吧！几千万？”张铁接过烟，眼睛都瞪圆了。
“几千万？你想得太简单了，起码得十几个小目标，好地段的，三十小目标都打不住。”叶晨笑着调侃他。
“啥？小目标？晨哥，你这是在说外星话吗？”
“哈哈，小目标就是，嗯……比如说，一个亿算一个小目标吧。”
张铁一听，手里的烟都没拿稳，直接掉地上了：“我的妈呀，这么多钱！咱还是省省吧，这钱够咱们花好几辈子了。”
叶晨拍拍他的背，眼神坚定：“现在看着是大数目，但未来，这些对我们来说，不过是小菜一碟。”
“晨哥，你真牛！”张铁竖起大拇指，满脸崇拜。
他心里清楚，自己这辈子能挣个几百万就谢天谢地了，但叶晨似乎从不把这点钱放在眼里，好像多少钱对他来说都只是数字游戏。
这种气魄，张铁真是打心底里佩服。
叶晨转头对陈健平说：“健平，办公室搞定后，你的网吧大业也得提上日程了。”
“先找地儿，再招人，按我教你的那套调研法，挑几个好位置报给我。”
“电脑设备我来搞定，你专心搞人和制度。”
“人员招聘、管理规章，我都给你准备好了，你熟悉熟悉，照着执行就行。”
“还有啊，我整理了些管理心得，你和张铁一人一份，好好读读，背下来，用到实际工作中去。”
“学会了这些，管个部门啥的，不在话下。有不懂的，随时找我问。”
陈健平一边记一边点头：“晨哥，我知道了，肯定好好干！”
张铁也一脸认真地说：“晨哥，你放心吧！我们虽然现在起点低，但不怕学，不怕难！”
叶晨闻言，也是甚感欣慰，特别是张铁这小子，进步神速，跟变了个人似的，聪明又会来事儿。
叶晨看着他们俩，感觉成就感满满。
人嘛，就怕不想学，这俩小子是真好学，特别是张铁，变化大得让人刮目相看。
这就是成长的魅力！
陈健平这家伙，性格内向是真的，但学东西快也是真的，执行力也是杠杠的。
导购那套词儿，他愣是一晚上就给啃下来了，跟客人聊起来，也越来越顺溜，进步明显。
这俩小子虽然现在还不是管理界的扛把子，但叶晨心里有数，假以时日，他俩独当一面，成为优秀的cEo也未可知。
说完这些，叶晨就开始给两人分配任务，他自己则全身心投入到招人大业中。
团队要壮大，人才是关键嘛。
招人事宜进展顺利，王小拿确实给力，直接在学校给倾城科技开了个专场招聘会。
倾城科技给出的薪资和福利，那可比市面上高多了，毕业生们挤破头都想进。
面试那两天，热闹得跟赶集似的，三百多人啊，一个个都眼巴巴地等着表现自己。
叶晨也是拼了，两天时间，愣是面了四百多号人，最后精挑细选了五十二个宝贝加入倾城科技大家庭。
这五十二人里头，有管钱的，有人事专员，还有行政小能手，加起来十二个。
剩下的四十个，那可是技术大牛，三十个专门修电脑的，还有十个程序员小哥，啥UI、后台、前端、桌面应用的，都有！这阵容，绝了！
叶晨的队伍还在持续壮大中，王小拿那边也是不含糊，继续给他输送好苗子，特别是那些顶尖的毕业生。
不过，接下来的筛选工作就交给专业的人力部门了，他们会先过一遍，然后叶晨再亲自上阵，确保每个新成员都符合他的标准。
叶晨对这事儿可不含糊，毕竟前世的他在商场摸爬滚打多年，识人还是有一套。
团队组建得差不多后，就需要马不停蹄地开始紧张的岗前培训。
特别是电脑维修和程序员这些技术活儿，培训强度肯定得跟上，基本上要保持每天12小时不停歇。
