第一件事情是先泡个咖啡，让自己先熟悉熟悉工作环境。
而且。
公司里面的空调是二十四小时供应的，保持全天恒温。
让员工一直保持在一个比较舒服的状态当中。
再过了一会儿之后，才开始进入到工作状态。
进入到工作状态之后。
才慢慢开始工作。
中午到点下班之后还能健身。
然后在专门准备的小床上面睡觉。
如果小王真的生病了。
小感冒的话。
公司将会给三到五天的假期，让其好好回家恢复。
在此期间所有的工资不会少发，奖金也会视情况而发放。
若是出了大病。
那么公司将会派小领导去进行慰问和送慰问金。
这些慰问金会根据治病的金额来进行补偿。
除去保险的部分公司更是补偿百分之九十。
这样一来。
加上平日里交的医疗保险，小王几乎在治病期间不需要花什么钱。
而且公司从来不随便开除人。
在陈曦工作室，员工的权益和福祉被放在了首位，这种以人为本的管理理念贯穿在公司的每一个角落。
小王作为新进员工，深切地体会到了这种与众不同的工作氛围和人文关怀。
除了之前提到的福利待遇外，陈曦工作室还为员工提供了一系列人性化的关怀措施。
例如，公司设有专门的健康顾问，定期为员工进行健康检查和健康咨询，确保员工的身心健康。
同时，公司还鼓励员工参与各种兴趣小组和社团活动，丰富员工的业余生活，增强团队的凝聚力。
在陈曦工作室，员工之间的关系也非常融洽。
公司倡导开放、平等的沟通氛围，鼓励员工之间互相学习、互相帮助。
小王很快融入了这个大家庭，感受到了来自同事们的温暖和支持。
更值得一提的是，陈曦工作室的领导层非常注重员工的意见和建议。
他们定期与员工进行面对面的沟通。
了解员工的需求和困难，并积极采取措施加以解决。
这种开放、透明的沟通机制让员工感受到了被尊重和重视。
也激发了员工的工作积极性和创造力。
相比之下。
扶耀玻璃厂的管理方式显得非常落后和不合理。
员工们在高强度、高风险的工作环境下艰难地维持生计，而公司却对他们的健康和福祉漠不关心。
随着对陈曦工作室和扶耀玻璃厂不同管理模式的深入了解，观众们的弹幕再次沸腾起来，形成了更加鲜明的对比和讨论。
【陈曦工作室这种管理方式才是真正的人性化，值得所有企业学习！】
【相比之下，扶耀玻璃厂简直就是在剥削员工，这样的企业早该被曝光！】
【员工是企业最宝贵的财富，只有真正关心员工，企业才能长久发展。】
【看到陈曦工作室的福利待遇，再看看扶耀玻璃厂，真是天壤之别！】
【希望所有企业都能像陈曦工作室一样，把员工的健康和福祉放在首位。】
【扶耀玻璃厂的管理层应该好好反思，为什么留不住人才？为什么员工没有归属感？】
【陈曦工作室的做法才是未来企业发展的方向，以人为本，才能赢得员工的忠诚。】
【员工不是机器，不能无休止地压榨，只有合理的工作环境和福利待遇，才能激发员工的工作热情。】
