李敏眨了眨眼睛，环顾四周，心里想到，第三代就潘青青是姓潘，而且以后嫁了人下一代注定是不姓潘的，以后这家企业谁继承呢？
贺珍的提议得到了潘家众人的一致同意。
随后众人再次讨论了股份分配的事情，最后刚成立的董事会决议。介于只出钱不出力的老二、老三和老四家分到了15%的股份。作为家中的顶梁柱，李敏的外公外婆也分到了10%的股份，作为创始人的潘人美家分到了15%的股份，出钱又出力的剩余三家平分了60%的股份。
精明能干的贺珍被选举为公司第一任董事长，随后董事的贺珍直接任命潘晓晓为公司总经理，陈文碧作为分管生产、销售、后勤的副总经理。
潘氏兄妹以及老两口都进入了公司董事局，可以说人人都是公司的高层干部，可谓是皆大欢喜。
虽然，后世证明了，家族企业只适合于创业初期，企业做大做强后很快消失在历史的长河中。但在温商的传统理念里，从小作坊开始，一大家子齐上阵，将小作坊带成了微小公司，集团公司，上市公司。
而温商的特点就是家中一人经商，全家都是股东，你带我，我带你，一代接着一代。大家既是老板也是员工，只不过随着时代发展，外地打工人的陆续到来，这才使得老板变成老板，企业越做越大。
吃过晚饭，李敏的诸多阿姨都各自回家，老宅顿时安静了不少，小孩子就剩下了潘青青和李敏兄弟三人，外加那只老橘猫。
贺珍趁着潘人美难得在家，一直在询问着经营方面的知识，潘人美没有藏私的将这几年自己在经营公司方面的经验倾囊相授。
无聊的李敏陪着表姐潘青青玩起了过家家，调皮的李敏非要做爸爸，又不同意表姐做妈妈，把小姑娘都急哭了。一番闹腾，最后李敏只能让姐姐如愿的当上了妈妈。
一夜无话。
第二天一早，潘人美带着李敏兄弟就赶往千石工业区，她要在李国庆到回来前，将几家公司的事情都处理掉，员工期盼已久的年终奖金还等着她来发呢。
虽然星火开关厂和乔治服饰由李素珍和李国义负责，但作为大股东的潘人美每年的年底都要来盘库，履行下大股东的职责。
总经理办公室，李素珍和李国庆站在办公桌前老实的站着，老板以上潘人美正认真的翻看着两家公司去年一年的经营报表，不时的点点头，肯定二人这一年的努力成果。
