不过看盛天这几年的经营状况和危机时就急着跳槽的行为，想来分数都不会太高。
这样的人要离职，那就让他离职吧。
安云兮直接拿出了一张自定义人物召唤卡来，为盛天娱乐召唤了一个新的执行总裁。
黎浩文，男，今年35岁，能力评分99，擅长管理、创新和公关。
他在国外有着将近十年的娱乐公司从业经历，从一个行政助理一路往上做到了分公司总经理的位置。
在职期间针对市场的变化对公司进行了一系列大刀阔斧且行之有效地改革，将分公司带上了一个新的发展阶段。
在他离职回国以前，总公司甚至已经有计划要将他调回总部。
要不是黎浩文坚持要回国发展，他的老东家是无论如何都不愿意放人走的。
本来一家公司的负责人，用自定义顶级管理人员召唤卡也是完全够用的。
但安云兮是有让盛天娱乐拓展更多的业务做大做强的，因此还是找一个对这个领域更加专业的人来更好一些。
此外，她还特意使用的两张顶级管理人员召唤卡为黎浩文安排了两个助理来协助。
刘伟和张美琪，一男一女，一个30岁，一个28岁，两人的能力评分都是在95分以上。
将这三人派到盛天娱乐，相信很快就能打开局面。
只是这三人报到还需要几天时间，但盛天娱乐的事情没法再等，急需要处理。
安云兮想了想，将楚泽叫了过来。
她先是将盛天娱乐的情况告知于他。
“现在我们自己的人还没到，这几天你先过去作为我的代表处理相关的事情。”
“好的老板，有什么具体指示吗？”
“王建明准备离职了，你去帮他把手续办好，让他走人。”
“除了几个金牌经纪人和艺人以外，其他的员工想要离职的都让他们走，出现的空缺后面我们再想办法补齐。”
“至于经纪人和艺人……尽量说服，说服不了的，就让他们走。”
在安云兮看来，心都不在这了，就没必要强留下来。
强扭的瓜不甜。
这么大个华国，不缺人才，他们再去招就是了。
