他通过各种渠道发布招聘信息，面试了很多人。
但是，要找到合适的人并不容易。有些人虽然有丰富的管理经验，但是对他们的行业并不了解；有些人则缺乏责任心，不能胜任这份工作。
夏峰感到有些沮丧，他觉得自己的努力都白费了。
但是，他并没有放弃，他相信一定能找到合适的人。
在这个过程中，刘云也给了夏峰很多建议和支持。
他告诉夏峰，不要急于求成，要慢慢寻找。
同时，他也建议夏峰可以从内部培养一些人才，提高员工的素质和能力。
夏峰听了刘云的建议后，心中不禁一亮，觉得这确实是一个非常有价值的思路。
于是，他开始将重点放在内部员工的培养上，积极地为他们提供更多的培训和发展机会。
通过这种方式，不仅能够提升员工的素质和能力，还能增强团队的凝聚力和执行力。
与此同时，夏峰并没有放弃寻找专业的管理人员。他深知一个优秀的管理者对于公司的重要性，因此一直在努力寻找那个最合适的人选。
然而，尽管经历了一段漫长而曲折的寻找过程，但始终未能如愿以偿。
就在这时，夏峰突然意识到自己似乎忽略了身边最亲近的人——张伟。
回想起过去与张伟共同打拼的日子，夏峰发现张伟一直都是一个非常出色的伙伴。
无论是在社会闯荡还是投身于混凝土行业，张伟都展现出了非凡的才能和毅力。
经过这些年的摸爬滚打，张伟的能力已经得到了充分的锻炼和提升。想到这里，夏峰决定给张伟一个机会，让他担任公司的总经理一职。
当张伟得知这个消息时，内心充满了喜悦和担忧。
他很高兴自己能够得到这样的晋升机会，但同时也担心自己是否能够胜任这份重任，害怕会辜负夏峰的信任和期望。
不过，夏峰对张伟有着坚定的信心，相信他一定能够带领公司走向新的辉煌。
实际上，夏峰的餐饮公司经营模式相对简单，几乎不需要过多的管理干预，只需偶尔关注一下运营情况即可。
而混凝土公司则拥有稳定的客户群体，日常工作主要集中在与客户的沟通和交流上。
因此，张伟在接手总经理职位后，可以迅速适应并发挥出自己的优势，为公司带来更好的业绩。
阿迪得知张伟提升为混凝土公司总经理后还特意为张伟开了个大会，刘云也罕见的出现在了混凝土公司！
会议上确定了张伟总经理的职位，夏峰也彻底从混凝土公司脱身出来了！
会议结束，几个人在混凝土公司食堂开了个小灶聚了一餐！
“云哥，听说你在你那万亩渔场修了个大庄园呀！到时候办乔迁酒别忘记我咯！”阿迪端起酒杯说道。
刘云笑道：“你躲不掉，财神爷的红包肯定不小！”
