其他几人总算意识到出大问题了，开始去楼上叫店长。
很快，店长走了下来，来到我们面前，礼貌的问：“不知道发生了什么，让您感觉到不愉快，我们为您真诚的道歉，还希望您不要为难我们的员工。”
说完她伸手要去拉开这个叫小慧的人。小慧都快哭了，颤着声音说了一句：“他是老板的儿子。”
这时候不单单是店长，后面的几个销售员也都从惊讶到忐忑。小少爷竟然来了店里，她们竟还不知道，想想刚刚散漫的态度，她们感觉到后背都有些发凉。
“既然你知道我来了，你也在这站一会儿吧。”我语气很是淡漠。
“这...”她想了想，也站在这里，其他几人也过来站好，等着挨训。
洛神国际的店长，基本上都是总部训练出来的设计师，她们驻店期间，主要工作就是为顾客打造私人定制，管理其实对于他们而言，不是主要要抓的任务。维护老客户和发展新客户才是，但问题出在你的店里，罚站的话，对她来说也不算太过分。
很快，京都的负责人就赶了过来。
“少爷，你怎么来了，也不提前通知我。我叫雷文德。”他说的是英文名字，干他们这行的，说英文名字可能显得更高端吧。
“员工的态度过于懒散，对于进店用户没有达到我们公司热情对待顾客要的要求。这件事你自己先处理，我会告知总公司，下达对你们的整改通知，全公司通报批评。”
“店长，你带我们上去吧，我想看看礼服。”不去管他们，我拉着两个美女，先一步往楼上走去。
不知道自己是干什么的？不知道自己的定位？那就必须要通报批评。至于开除，那没必要，每一个员工培养都不容易，又没出大事故，没必要去开除一线员工。
像那种带着有色眼镜发冰淇淋的员工，我建议是全行业封杀，没有素质的人，是不配的得到尊重，哪里都一样。
看着美女换衣服，自然是一件惬意的事。当雷文德走上来，看见是天仙姐姐和胡同妞的时候，眼睛都瞪圆了，好在他是做高端奢侈品行业的，自然也见过不少明星，很快就做好表情管理，他以前或许不知道为什么一直给攀越的明星送衣服、签合约、拍样片，现在他知道了，感情攀越也是自己老板家的。
“少爷，我已经处理好了。”他的神情有些拘谨，怕自己处理的不好，让这位小少爷不满意。
“批评一下，扣点奖金的了，别把人开了。公司的主旨永远都是客户第一，对客户要热情，对于客户合理的要求要满足。这些不是说说的，我们卖的是高端，但卖的也是服务。”做服务嘛，热情点不丢人。
“我会牢记的，请放心。”不想听他说这些，挥挥手让他走了。他知道在留下去也没什么意义，便告辞离开。
我突然看了眼天仙姐姐，她才来公司不久，每个月的新品应该不会邮寄到她手里的，那她之前说的每个月都有…...
我擦！大客户、VIp，你好！你需要一个跟班小弟么？
