扫了两眼简历，安乔觉得这人还不错。
“但他是外籍。”
安乔如此说。
也不知道是对外籍身份的顾虑，不想要个外籍选手，还是觉得外籍的安置比较麻烦。
但显然，他有点在意这个。
舒姣笑了声，“目前LUZ的情况不妙，愿意去趟浑水的不多。而且pRm（公关经理）这个位置，很多公司都看得重，不好找的。”
“70w这个价格，至少你们想要的那几个人是绝对挖不动的。”
“在有能力摆平这次公关危机的人选当中，毫无疑问，Ella是绝对perfect match（简历和职位契合）。”
“他是奔着高薪来的，有妻有子，需要稳定，不会轻易离职。而且通过他，你们可以搭上南非那边的线。我记得没错的话，去年LUZ就想在南非market development（开拓市场）……”
随着她客观平静的分析，安乔渐渐也随着她的思绪走了进去。
好像……有点道理……
这么看来，Ella确实很合适啊~
“oK。那我这边尽快安排一下面试。”
“听说你们已经面过一轮了？”
“嗯。”
“情况如何？”
听到舒姣这话，安乔就是一声苦笑，“不怎么样，几个老大都不太满意。”
“如果Ella过关的话，价格还有得谈吗？”
“不好说。如果过了大老板那关，肯定是有得谈的，但波动估计也就两三万。”
“oK，最好安排在四天之内。Ella这四天有假，方便一点。”
“行。”
两人简短的交流一阵后，安乔率先挂断电话，估计是把Ella的简历送上去了。
又过了两小时，才把面试安排发给她。
正巧卡在第四天。
那会儿Ella都和carr正好聊过，过LUZ的面试应该没问题。
正琢磨着呢，孟平远忽然又喊她去办公室。
这次又干嘛？
舒姣有些不解，再一看，很好，又给她甩业务了。
“这次不太一样。”
孟平远把资料递给舒姣，“这次是outplacement（再就业辅导，让猎头帮助公司不再雇佣的人找到新工作）。pAN这两年业绩直线下滑，需要开掉一批人。”
“他们大老板也算有点良心，公司提供了outplacement服务，目前这个单子落在了我们手上。你oK吗？”
舒姣垂眸扫了眼资料，“这一批质量一般啊。”
“不然呢？”
孟平远也很无奈，“就算要开人，pAN也不可能先开最有能力的那一批啊。你以为真像网上说的，裁员裁到大动脉呢？”
本来效益就不好，还裁掉大动脉？
那pAN下两个季度还活不活了？
“就这一批？”
“这几个人是放过来试试手的，如果能成的话，后面估计还有几个。”
孟平远轻叹口气，“pAN前年还行，算是高奢行列。自从换了cEo后……”
他摇着头，话都懒得说。
公司或者集团，一旦做大做好了，高层的人员就不宜轻易变动，不然是真容易出事儿啊！
