这对很多人来说都是难以想象的事，但在庞凤刚的亲力亲为下成为了事实。他在无助中的另谋高就或许是他的明智之举，然而对于东方建设集团的孙总则认为那是一种先发制人的叛逆行为。
孙董事长曾对此有过深刻的见解：“一个微不足道、默默无闻的小人物，转眼间成为建筑行业的侠客，并非因为这个人没有能力，而是我自己缺乏眼光啊！正所谓拥有的时候不知道珍惜，等到失去才知道后悔莫及。”
在那次领导班子会议上，孙总神情凝重地说：“我想向大家坦白一件事，这件事情一直困扰着我，让我夜不能寐。”
会议室里一片寂静。
孙总的目光扫视着每一个人，眼中满是懊悔和自责：“我要承认，我曾经错过了一些本该被重用的人才。这些人才有着卓越的能力和潜力，但由于我的疏忽和偏见，他们未能得到应有的机会和发展空间。”
他深吸一口气，继续说道：“人才的流失对我们企业造成了无法弥补的损失。他们带走了宝贵的经验、技能和创新思维，使得我们在竞争激烈的市场环境中失去了优势。更糟糕的是，他们的离开让其他员工感到失望和沮丧。”
孙总的语气变得沉重起来：“歉疚并不能改变过去发生的一切。但我希望通过这次坦诚的告白，引起大家对人才管理问题的重视。我们必须反思如何更好地发掘和培养内部人才，给予他们足够的信任和支持。”
最后，孙总诚挚地表示：“作为领导者，我将以身作则，努力改进自己的工作方式，更加注重人才的培养与发展。希望大家能够共同努力，让我们的企业重新焕发出勃勃生机，走出当前的困境。”
庞凤刚才走进办公室，还没来得及坐下，收发员便拿着一份快递走了进来，说是有一份需要交给他的包裹。收发员将快递放在桌上后，转身离去。
庞凤刚好奇地拆开快递，里面竟然是一封邀请函，来自墨江市东方建设集团，诚邀他作为特约嘉宾出席该公司在下周末举行的改制十三周年庆祝活动。
对此，庞凤刚感到十分惊讶，但还是迅速用电子邮箱回复道：“不胜荣幸，届时前往。”
邮件发送成功后，庞凤刚靠在椅子上，陷入了沉思之中。他的心中涌起了一股复杂的情绪，既有感慨，也有困惑。
按照常理来说，他是不应该出现在这个场合的。然而，既然这封邀请函是由东方建设集团的孙董事长亲自发出的，并且还是手写的请柬，如果直接拒绝，似乎有些不太合适。
那个决定，是他思虑良久，才毅然决然地做出的。当他想到即将回到曾经工作了二十多年的母企业时，内心涌起一股难以言喻的情感。那是一种既亲切又陌生、既期待又紧张的感觉。
然而，他转念一想，自己总不能空着手回去吧？毕竟是重回旧地，怎么能不带点礼物呢？这样不仅显得失礼，也不符合人情世故。经过一番深思熟虑，他终于有了主意。
于是，他开始起草一份文件。完成初稿后，他仔细斟酌每一个字、每一句话，不断修改完善，直到最后定稿。
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