爸爸说：“年纪轻轻的挣出买一套房子的钱，也不容易啊。”
贾勇说：“她男朋友不年轻了。比她大好多。还有家庭。”
爸爸听明白了，他撇着嘴说：“你们这种单位啊，第一，不是什么人都能进；第二，进去的什么人都有。关系复杂啊。”
贾勇说：“我们这一届九个大学生，七个经贸大学的。这些人挺抱团的。”
爸爸安慰贾勇说：“把自己的精力放到工作上。同事关系简单化处理。君子之交淡如水嘛。在一个单位里，同事之间，天然的有利益冲突。工作上，多干一点儿。利益上，别跟别人争。有什么自己拿不准的，多跟你师父商量。”
贾勇说：“有些事也没法跟我师父说。您就说这回我师父分的这个奖金吧。我们业务三部，除了我两个师父，现在有五个外贸员。不是新来的，就是在办公室坐着不干活儿的。有一个跟我一起去了广交会，一个单子没签下来，参展费用还是我帮她挣出来的。可是分奖金的时候呢，大家一样多。”
爸爸恍然大悟地说：“我说你怎么提起去广州的事呢。原来是为了这个事想不通了。按道理呢，应该是多劳多得。可你师父这么分配奖金，一定有她的道理。是不是这些人里，有什么特殊的贡献，你不知道呢？或者人家有什么特殊的潜力还没有发挥出来呢？
“就像你刚才说的那个到了广州就找不到的同事，他能帮公司解决银行贷款的事，你师父就要考虑容忍他做的不合适的地方。你要是像你那个同事那么做，你师父会容忍你吗？我估计不会。你师父在考虑奖金分配的时候，一定是综合分析了各方面的因素的。
“不公平的事情在哪个单位都有。你离开了这里的外贸公司，跑到广州去，那里就没有不公平的事情了吗？你在那里要是又碰到了不公平的事情，你怎么办？你还能跑到哪里去？
“这种事情，你自己觉得不公平没有意义。只有让你师父觉得不公平才有意义。我不是让你去跟你师父提意见。公平不公平你师父心里肯定明白。你不但不应该说话，还应该更努力的去工作。争取在部门里承担更多的工作。让你师父觉得你更重要。
“作为一个部门的领导，你师父不可能让干活儿的人吃亏。就是吃亏，也是一时一事上吃个表面亏。她需要有能力的人，需要有人干活儿，大家都不干活儿，都等着她照顾。这个部门，她就没办法带了。”
贾勇觉得爸爸的话说得很有道理，他若有所思地点了点头。
爸爸说：“我知道你工作忙。但是学习的事情还是不能放松。我还没几年就要退休了。我看小人书可以，你可别没事儿也看小人书。”
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