尽管从理论上讲，当HT公司的员工们都能存出足够的积蓄去外地买房定居时，HT公司的规模一定不会小了。到了那个时候，员工是不缺的，哪怕是为了便于管理，也不可能再如今天一样，让几乎一水的佐治亚人充斥其中。
招募些当地员工，解决一些本地就业，这都是必须要做的事情。可HT公司能够脱离皮尔森的影响，森林银行却没辙啊！它是跑不掉的！储蓄银行没了纳储地，那还叫什么储蓄银行？！
而且，皮尔森市的人口大量外流也必然会直接影响到森林银行的纳储问题，以及衍生的营收问题。于情、于利考虑，卡特都不想与皮尔森市政府闹僵。那么，如何阴嗖嗖的，偷偷摸摸地帮助皮尔森政府限制一下员工外流问题，就得好好琢磨琢磨了...
“这个问题，我觉得堵不如疏吧。或者说，我也没什么好办法。”
听到卡特提到这个敏感问题，蒙哥马利也是头疼地捞了捞头。法律上都无法禁止的事情，你特么一个小公司还指望能控制住他们？
“前面问题是不大的，起码三年之内，他们不太可能有足够买房的积蓄。哪怕是攒一个房贷首付，起码都得三年，这还是未来房价不涨的情况，但以现在的通膨率来看，这是不可能的事。”
“姑且算个保守点的数字，四年吧。也就是四年后，才可能发生人员大量外迁定居，那么在这之前，圣诞节、感恩节什么的，他们还是得回皮尔森。”
“那就看看这些回流的钱款，还有我们公司缴纳的赋税，能不能让皮尔森市政府有些余钱发展建设吧。如果家乡建设好了，工作机会多了，又有谁愿意背井离乡呢？”
“嗯...”
卡特单手托着下巴，仔细品着蒙哥马利最后那一段话：
归根结底，还是卡特感觉自己有些被未来的营销号什么的经常说“美国人酷爱搬家”之类的言论影响到了，导致有些紧张过度。
美国人爱搬家这个说法，不算错。美国人的迁徙率，几乎一直是世界排行靠前的，但大部分人口迁移的原因其实都是工作。
或是因为失业不得不离开故土，或是因为被高薪所诱惑，进而奔赴梦和远方...
正如《唐人街》里那句台词说得那样：每个在外飘着不回家的人，都有自己的难处。美国人没有什么编制、没有铁饭碗，大大小小的经济危机更是跟大姨妈似的，每十年，每二十年必然来一次...只可能迟到，但从未缺席...
然后就是失业，迁移...
他们搬家多，但不代表他们真的喜欢经常搬家...
