“四天！公司才成立四天！算上前期筹备也没超过一周！”
他富有激情大声说道，“我要感谢大家，我们一起创造了一个奇迹，在短短的几天之内，我们拥有了超过一百家合作客户，有超过10名正式员工和两倍于此的兼职员工，我们完成了200个订单并成功建立了一套被证明行之有效的制度，这一切都归功于大家的共同努力。”
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说完，扫视一圈，挥动手中纸张，“这也算困难？屁！别看我年纪不大，经历却很丰富，这点小事也算事？！”
众人纷纷松了口气，这几天的高强度运转下来，问题不断，压力都给到了他们，哪怕顾时节都头疼万分。
“行了，说事。”
“顾客反应送达不及时，顾总和杨总制定一个标准，某个区域订单人数达到多少时，专门安排正式员工负责配送。”
“货款这块，吴经理负责，前期订单少每单结算模式要变，先挑订单多的门店签署补充协议，尝试改为记账一周一结或半月结，我们收，每天下班以配送组为单位，集中送回公司保管；至于复印贴纸记录每单明细，客户和送餐员签字确认的制度不变。”
“二手电动车故障，很快就能解决，下午亚迪业务会过来，明天也约了艾玛的人，谈成了很快能提供全新高续航的电动车。”
“杨总记一下，夜间配送前期肯定亏损，但亏损也要做，推广部增加一条，询问门店营业时间，把晚上十点后开门营业的门店做一个表格，实时更新，安排一个专职员工跟进配送，哪怕每天只有一单也要送。”
“有问题，下班前开会说，先执行！顾总留一下。”
其实不怕问题多，就怕没有拍板决定担责的，眼见李泽华一条一条安排到位，众人有了主心骨，这就有了底气。
等人都各自去忙活，李泽华叫上顾时节下楼走走，“公司还小，问题多，你多担待，有事别藏着，我能解决的一定处理好。”
这里面所有人，他唯独担心顾时节，他学历最高，履历最漂亮，办事最有效率，短短两三天就组建了一支执行团队，这种人才，李泽华不能不重视。
顾时节心里确实有落差，无论李泽华怎么说，以后公司怎样伟大，眼下也改变不了初创公司，屁事一大堆的现状。
他太累了，这比在外企，沪企还累，那时候折腾人，心累；现在是数不清的事情要处理，身体累。
虽然后者事更多，但大家在完善的制度下按部就班，现在这里是大小都要抓，都要他亲自部署监督，还要执行。
知道的明白他是人事部经理，不知情的还以为他是总经理呢。
顾时节今年都37了，又不是毛头小子精力无限，这两天他晚上拖着疲惫身躯回到家，老婆都误以为他在外面偷吃，不然怎么一副被掏空模样？
见他没说话，李泽华自顾自点上一支，“你相信么，我们现在每天一百单，可很快就会变成五百，一千，乃至于一万个订单，光是魔都一地，最起码也是年入过亿的大生意。”
顾时节点头，“我信，这确实是个前景光明的行业。”
不信，他就不会来。
他来了，也亲眼见证了。
李泽华不玩虚的，当机立断道，“事业不是我一个人的，是大家努力创造的，我这个人有一点好，那就是会散财，正所谓财散人聚，财聚人散，钱是赚不完的。”
“所以你别有什么心理压力，团队组建完毕，人事经理的位置是你的，将来公司做大做强，人事总监，集团人事总裁都是你的，迟早有一天公司要上市，分红股份，高薪都会有！当然，现在也可以有！”
