不要乱搞啊!我穿越过来是享福的

第47章 姜旦要把皇后打入冷宫

通过后才可以进入中级职级,到了第九级时也是同样。

员工在通过第五级考核,若是获评优秀的则可以申请主管岗位。

此为第一晋升条件。

第二,由本人写一篇关于职业规划不少于 500 字的申请书,交由人力资源部

第三步人力资源部对其绩效、考勤、纪律考核、

再进行能力与道德评估,专业技能考试。

一切都通过以后,人力资源部再进行约谈。

公布竞聘名单,并编号。

然后召开部门选举会,由其部门所有人在写有编号的小纸条上打勾,再投入透明玻璃箱内。

再由人力资源部的人当场公布票选结果。

1 至 4 档晋升全部按这个套路来,失败了隔一年可以再次申请,成功了就得隔三年才能再次申请。

5 至 6 档就需要 7 档与 8 档的高级管理评分,有一人不同意都不行。

其中人力资源部总监有权监察考核各部门,包括王妃服饰总经理,只对姜旦一人负责。

副总经理则可以由总经理指定,总经理不在时可以代表总经理。

除副总以外,7 档和 8 档就职必须通过姜旦。

然后又制定了管理制度、岗位制度、财务制度、任务奖惩制度、以及组织架构图等各种管理制度。

贴得王府到处都是,让人一看就就懂自己处在那个环节,明白自己的职责与权益。

也让所有人知道就算是总经理除了提拔副总之外,也只有参与评分权,却没有权力提拔任何人。

甚至总经理都无随意法开除任何一名普通员工。

让所有人明白自己的职务晋升,是与广大基层密切相连,该站在哪一边心里要清楚。

毕竟所有的管理全部都由基层选举而来。

想当官想多拿钱都要靠自己,找姜旦都没用。

再说了自己就是个天才,他又不需要引进人才。

想当官全部给他从头来。

反正现在规模不大,随着时间推移,领导阶层就自己慢慢诞生了。

根本不需要自己插手。

而且谁也别想给他往里面插自己人,拉帮结派,或者贪污谋私做坏事。

姜旦制定了举报奖励制度,奖励特别丰厚,总之在他的地盘搞事就是找死。

本来他还制定了年终奖与高级管理层的激励分红,结果刚叫时公公拿过去就被他伯父驳回了。

其它都可以按他的做,但激励分红、年终奖全部取消掉。

同时薪资标准也由户部按他的规矩重新制定。

若不是在姜旦说明绩效是优秀员工与官员的考核基础,差点绩效都没了。

不过也得由户部重新制定。

本来这玩意利润都达到百分之七十多了。

所以他把工资基数定的有些高,因为都是父亲部下的家属嘛!

普通工人踏踏实实干满八个小时,随便拿到三两银子。

姜旦按一两银子一千华夏币这样算的。

一月三千,普普通通啦!

结果全被伯父否定了,工资皆由户部定制。

工资低的他都有些不忍问了。

实际姜旦搞错了,大炎生产力低下,此三千非彼三千。

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