钱匀竟然也有举荐才人，赵歇颇感意外，问道：“那五人可还在赵国？寡人要召见他们，只要是对赵国有用，寡人定会量才适用。”
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钱匀道：“臣最近推荐的那人是十天前，那时伏伦不肯再向上级举荐。后来，他说先去邯郸，在三日前已离开襄国了。派快马赶去邯郸，或许还能找到。”
赵歇立即吩咐下去，命人这样做。
钱匀恭敬道：“大王，臣有意毛遂自荐中尉一职，今晚就写好自荐书，明日呈给你。”
赵歇从他的眼神中，感受到他对功名的渴望，对他感兴趣起来，问道：“不用等到明日，你现在就可在寡人面前毛遂自荐。如若你是中尉，你会如何为官？”
钱匀心中一喜，不卑不亢道：“在赵国为官，首先要忠于赵国、忠于君王……”
他接着说到人才选拔。他认为，不管是诸子百家那一家，关键是要学以致用，要能为君王分忧，能对赵国强大起到作用。
再接下来，钱匀再说到具体辨别、筛选人才的标准，包括武将和文官。
比如武将，他认为分为勇武型和智谋型。勇武型必须要武力值较高，熟悉各种作战技能，并且作战勇猛，适合带兵冲锋陷阵；智谋型必须熟读兵书，适合给主帅在战事方面出谋划策，亦适合指挥作战。
在文官方面，钱匀具体细化到每个部门。比如司过，这个部门相当于后来的工部，钱匀认为必须在了解农业情况、熟悉机关建筑的人员里选拔出来，提出寻找这方面人才的有效途径，其中，墨家可成为重要来源。
说完查找、选拔、任用人才后，钱匀再说到考核标准、晋升标准。每个部门官员，自然又会有所不同。
比如说到司寇，以及各郡县掌管治安、盗捕的郡尉、县尉，钱匀认为有三个标准。第一是治安情况；第二是案件查处的效率，也就是现代的破案率；第三是对不法官吏，能否做到不畏强权秉公执法。
赵歇时而坐下，坐累就站起来在屋内走动，饶有兴致地聆听着钱匀的讲解。
钱匀又再说到俸禄待遇，他的看法是，只要府库收入许可，适当将官吏俸禄标准定得高一些，有利于调动积极性。另外还建议，除了平常俸禄外，再设置浮动的俸禄，用于奖励那些工作出色的人。
钱匀娓娓道来，连接说了一个时辰。
最后，他再重申对所有官员都适用的两条：第一是对君主忠诚；第二是遵守律法，恪尽职守。如果对君主不忠，是贪官污吏，就算再有才都不能任用。
赵歇越听越喜，这钱匀在人事管理方面还真有过人之处，这是意外发现。他所说的某些方向，亦可适用于现代企业人事管理。
“这三年来，你为何甘于做一个主簿？”
这三年来，钱匀那是郁郁不得志，无奈道：“臣曾向假相和陈相国毛遂自荐，但都被他们轻视了。”
意外发现了这个人才，赵歇心中舒畅，道：“那是他们有眼无珠。寡人不一样，寡人能识人用人。从明日起，寡人赋予你中尉的权力，协助寡人处理好事务。你想当中尉，寡人给你机会，给你三个月考察期，期间若能让寡人满意，再正式任命你为中尉。”
就算发现了人才，只要不是万不得已，赵歇不会立即任命其为高级官员，他对人事方面有自身的理解。
