然而，正当叶瑾为数字化医疗系统的初步成功而稍感欣慰时，医院又面临着新的挑战——人才竞争的加剧。随着周边地区医疗机构的发展，对优秀医疗人才的争夺愈发激烈。山区医院由于地理位置和条件的限制，在吸引和留住人才方面面临着巨大的压力。
为了解决这一问题，叶瑾决定从改善员工福利和职业发展环境入手。她制定了一系列激励措施，包括提供住房补贴、子女教育津贴以及更多的晋升机会。同时，她积极与国内外知名医疗机构合作，建立人才培养和交流机制，为员工提供进修和学习的平台。
但在实施这些措施的过程中，叶瑾遇到了来自医院内部的阻力。一些管理层认为这些措施会增加医院的运营成本，影响医院的短期经济效益。叶瑾深知人才是医院发展的核心动力，她耐心地与管理层沟通，阐述人才对于医院长远发展的重要性。
“我们不能只看眼前的利益，只有拥有一支优秀的医疗团队，我们才能为患者提供更好的医疗服务，医院才能实现可持续发展。”叶瑾的坚持最终说服了管理层，人才激励措施得以顺利推行。
在叶瑾的努力下，山区医院成功吸引和留住了一批优秀的医疗人才，为医院的发展注入了新的活力。
与此同时，叶瑾还关注到了医院的社会责任。她组织医院开展免费医疗下乡活动，为偏远山区的居民提供义诊和健康咨询服务。在一次下乡活动中，医院的医疗团队遇到了一位患有严重心脏病的贫困老人，由于经济困难和交通不便，一直未能得到有效的治疗。
叶瑾立即决定为老人开辟绿色通道，将其接回医院进行免费治疗。经过医护人员的精心照料，老人的病情逐渐好转。
“我们不仅要治疗患者的疾病，更要传递关爱和希望。”叶瑾的话语成为了医院全体员工的行动指南。
在叶瑾的坚守与创新下，山区医院在数字化医疗的道路上稳步前行，为山区人民的健康福祉做出了更大的贡献。然而，她知道，未来还有更多的挑战等待着他们，但她坚信，只要秉持着仁心和使命，山区医院的未来必将更加璀璨。
