山区医院在叶瑾的悉心经营下，数字化医疗系统逐渐完善，人才队伍也日益壮大。然而，新的挑战又悄然而至。
随着人们生活水平的提高，对医疗美容和健康管理等新兴医疗领域的需求不断增加。而山区医院在这些方面还处于空白状态，叶瑾意识到这是一个拓展医院业务的好机会，但同时也面临着诸多困难。
首先，开展新的业务需要引进专业的设备和技术，这需要大量的资金投入。叶瑾再次踏上了寻求资金支持的道路。她向银行申请贷款，与医疗器械供应商洽谈合作条件，努力争取最优惠的价格和付款方式。
同时，人才的缺乏也是一个紧迫的问题。医疗美容和健康管理需要专业的医生和技师，而山区医院在这方面的人才储备几乎为零。叶瑾通过招聘网站、行业论坛等渠道广泛发布招聘信息，并亲自前往大城市的专业机构进行人才挖掘。
在招聘过程中，许多应聘者对山区医院的发展前景和工作环境表示担忧。叶瑾耐心地向他们介绍医院的规划和为员工提供的发展空间，用自己的热情和诚意打动他们。
“我们虽然地处山区，但我们有决心、有能力打造一流的医疗美容和健康管理中心。只要你们有才华、有梦想，这里将是你们施展拳脚的广阔舞台。”叶瑾的话语给了应聘者们信心。
经过不懈的努力，终于有一批优秀的专业人才愿意加入山区医院。然而，新团队的融合和培训又成了新的课题。
叶瑾组织了一系列的内部培训和交流活动，促进不同科室之间的沟通与合作。同时，她还安排新员工到其他先进的医疗机构进行学习和实践，让他们尽快熟悉业务流程和技术操作。
就在新业务筹备紧锣密鼓进行的时候，医院的医疗纠纷也有所增加。一些患者对治疗效果不满意，或者对费用产生疑问，与医护人员发生冲突。
叶瑾深知，良好的医患关系是医院发展的基础。她一方面加强医院的投诉处理机制，确保患者的诉求能够得到及时、公正的解决；另一方面，加强对医护人员的医德医风教育，提高服务质量和沟通能力。
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