在与大型医疗集团成功合作后，山区医院迎来了快速发展的新阶段。然而，新的挑战也如影随形。
随着医院知名度的提高，前来就诊的疑难杂症患者日益增多。叶瑾深知，要应对这些复杂的病情，医院的科研实力必须跟上。于是，她决定加大对科研的投入，成立专门的科研团队。
组建科研团队并非易事，吸引优秀的科研人才到山区工作困难重重。叶瑾亲自出马，与各大高校和科研机构联系，介绍医院的发展前景和科研条件。同时，她制定了一系列优厚的待遇和激励政策，以吸引人才。
经过不懈的努力，终于有一批怀揣着理想和抱负的科研人员加入了山区医院。但新团队在开展研究的过程中，遇到了资金短缺、实验设备不足等问题。
叶瑾四处奔波，寻求政府和企业的支持。她精心准备详细的科研项目报告，向潜在的资助者阐述研究的重要性和社会价值。在她的努力下，陆续获得了一些科研资金和设备捐赠。
然而，科研工作的进展并非一帆风顺。在一项针对某种罕见病的研究中，团队多次实验都未能取得预期的结果，成员们士气低落，甚至有人开始怀疑项目的可行性。
叶瑾鼓励大家不要气馁，组织多次研讨会，与大家一起分析问题、调整方案。“科研的道路从来都不是一帆风顺的，每一次失败都是向成功迈进的一步。只要我们不放弃，就一定能有所突破。”她的坚定信念让团队重新振作起来。
经过无数个日夜的努力，科研团队终于在一项关键技术上取得了重大突破，为相关疾病的治疗提供了新的思路和方法。这一成果不仅提升了医院的学术声誉，也为临床治疗带来了新的希望。
就在科研工作取得进展的同时，医院的管理也出现了新的问题。随着业务的扩张，部门之间的协调不畅、工作流程繁琐等问题逐渐暴露出来，影响了医院的运行效率。
叶瑾决定引入先进的管理理念和方法，对医院的管理体系进行改革。她组织管理人员参加培训，学习现代医院管理知识，并邀请专业的管理咨询公司对医院的组织架构和流程进行优化。
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