就在叶瑾为医疗资源管理系统的成功而感到欣慰时，医院又面临着人才短缺的问题。随着业务的不断拓展，对各类专业人才的需求急剧增加，而山区医院的吸引力相对较弱，招聘工作进展缓慢。
叶瑾决定采取多种措施吸引人才。她一方面提高了医院的薪酬待遇和福利水平，另一方面加强了医院的文化建设，营造良好的工作氛围和职业发展环境。同时，她还与各大医学院校建立了合作关系，提前锁定优秀的毕业生。
为了吸引一位知名的医学专家，叶瑾亲自多次拜访，向他介绍医院的发展前景和自己的理念。专家被叶瑾的真诚和执着所打动，最终决定加入山区医院。
在叶瑾的努力下，医院的人才队伍不断壮大，为医院的发展注入了强大的动力。
然而，就在医院蒸蒸日上的时候，一场突如其来的公共卫生事件给医院带来了巨大的考验。一种新型传染病在当地爆发，大量患者涌入医院，医院的医疗资源再次面临巨大压力。
叶瑾迅速启动应急预案，组织全院医护人员投入到抗疫工作中。她亲自指挥调度，合理安排医疗资源，确保每一位患者都能得到及时有效的治疗。
在抗疫的过程中，防护物资短缺、医护人员感染等问题不断出现。叶瑾四处奔走，协调各方资源，解决了一个又一个难题。
“我们是患者的最后一道防线，无论多么困难，我们都不能退缩。”叶瑾的坚定信念感染了每一位医护人员。
经过艰苦卓绝的努力，山区医院终于成功控制了疫情，为当地的抗疫工作做出了重要贡献。
经过这一系列的挑战和考验，山区医院在叶瑾的带领下，不断攀登高峰，向着成为全国一流医疗中心的目标稳步迈进。
