山区医院在叶瑾的带领下，逐渐在竞争中站稳了脚跟。然而，新的挑战又接踵而至。
随着人口老龄化的加剧，山区医院接收的老年患者数量不断增加。这些老年患者往往患有多种慢性疾病，需要长期的护理和康复治疗。但医院现有的护理资源远远无法满足需求，护理人员的工作压力巨大。
叶瑾深知解决护理问题的紧迫性。她首先组织了一次全院范围内的调研，详细了解老年患者的护理需求和现有护理工作的困境。调研结果显示，不仅护理人员数量不足，而且专业技能和服务质量也有待提高。
为了增加护理人员，叶瑾积极与当地的护理学校合作，开展定向培养计划。同时，她还提高了护理岗位的待遇，以吸引更多的人才加入。
“我们要为老年患者提供最贴心、最专业的护理，让他们在这里感受到家的温暖。”叶瑾在招聘会上向应聘者们说道。
新招聘的护理人员入职后，培训工作成为了重中之重。叶瑾邀请了经验丰富的护理专家来院授课，组织护理人员进行模拟操作和案例讨论。
然而，在培训过程中，一些护理人员因为学习进度慢而感到沮丧。叶瑾亲自与他们交流，鼓励他们不要放弃。
“每一次的努力都是成长，相信自己一定可以做得更好。”叶瑾的鼓励让护理人员们重新燃起了信心。
在加强人员培训的同时，叶瑾还致力于改善护理环境。她申请资金改造了病房，增加了便于老年患者使用的设施，如扶手、防滑地板等。
就在护理工作逐步改善的时候，医院又面临着医疗资源分配不均的问题。一些科室的设备和药品充足，而一些急需的科室却资源匮乏。
叶瑾决定重新评估医院的资源分配情况。她组织了一个专门的工作小组，对各科室的需求进行详细的统计和分析。
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