山区医院在叶瑾的悉心引领和全体员工的不懈努力下，成功完成了一系列重大变革，成为了地区医疗领域的杰出代表。然而，荣耀的背后，新的挑战悄然降临。
随着医疗技术的飞速发展，医疗人才的竞争愈发激烈。山区医院虽然在硬件设施和服务质量上有了显着提升，但在吸引和留住顶尖医疗人才方面仍面临困境。一些年轻有为的医生为了追求更广阔的发展空间和学术资源，选择离开山区前往大城市的医院。
叶瑾深知人才是医院持续发展的核心动力，她决定采取一系列积极措施来解决这一问题。首先，她加大了对医院内部人才培养的投入，设立专项基金，资助医护人员参加国内外的学术会议和培训课程，拓宽他们的视野和知识领域。
“我们要为每一位有梦想、有追求的医护人员提供成长的机会和平台。”叶瑾在全院大会上郑重承诺。
同时，她积极与各大医学院校建立合作关系，开展实习项目和联合培养计划，吸引优秀的医学生毕业后到山区医院工作。然而，这些努力在短期内效果并不明显，人才流失的问题依然严峻。
就在叶瑾为此忧心忡忡之时，一位退休的老教授主动联系了她。老教授曾是国内知名的医学专家，在业界享有盛誉。他表示愿意回到山区医院，将自己的毕生所学传授给年轻一代的医生。
叶瑾喜出望外，立即为老教授安排了一系列的教学和指导工作。老教授严谨的治学态度和丰富的临床经验，深深感染了医院的年轻医生们。在他的带领下，年轻医生们的业务水平有了显着提高。
但叶瑾清楚地知道，仅靠一位老教授的力量是远远不够的。她决定在医院内部建立起一套完善的师徒传承制度，让经验丰富的医生与年轻医生结成师徒对子，进行一对一的指导和培养。
这一制度的推行并非一帆风顺。一些经验丰富的医生担心传授了自己的技术后会被年轻医生取代，而一些年轻医生则对这种传统的培养方式存在抵触情绪。
叶瑾不厌其烦地与大家沟通交流，消除他们的顾虑。“传承是为了让我们的医疗事业不断发展壮大，不是为了个人的得失。只有大家共同进步，医院才能有更好的未来。”
在叶瑾的努力下，师徒传承制度逐渐得到了大家的认可和支持。医院里形成了浓厚的学习氛围，年轻医生们在师傅的指导下迅速成长，一些曾经离开的医生也被这种传承精神所吸引，选择重新回到山区医院。
与此同时，叶瑾还注重培养医护人员的职业认同感和归属感。她组织了一系列的医院文化活动，讲述医院的发展历程和前辈们的奋斗故事，让每一位员工都深刻理解自己所从事工作的意义和价值。
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