说到这里，已经触及到农械厂的核心价值观了。
这些东西，在现在可以说，是有一定的风险的。
但是杨庆不喜欢吃大锅饭，给技术人员足够的尊重，才是农械厂，是继续突飞猛进，还是消匿于世间的根本。
他深吸了一口气。
“下面我来给大家讲解一下，什么叫不可替代性。”
“比如打扫卫生，随便拉一个人过来都会，他的价值就低，能给厂带来的价值也低。”
“比如工级，工级越低替代你的成本就越低，你一个学徒工，毫无替代成本，你凭什么和八级工拥有一样的待遇？”
“而研发人员，他们的不可替代性就更高了。”
“你工级再高，也发明创造不出新产品。”
“而研发人员，却可以很容易掌握生产知识。”
“葛洪涛主任，就掌握大量的机器制造经验。”
“甚至第一代拖拉机，都是他们亲手制造出来的。”
“没有你们可以，甚至没有我都行，但是没有葛洪涛他们，就没有农械厂。”
杨庆的话说出来，让葛洪涛他们差点哭了。
这个评价太高了。
经过杨庆解释，很多人也明白了这之间的差距。
羡慕嫉妒恨的心开始淡化了。
终于杨庆说出了今天最重要的话。
“所以，我们农械厂是以科研为主导的企业，不是以生产为主导的企业。”
“农械厂科研高于一切。”
“领导班子的职责是卖出更多的产品，挣更多的钱，来为科研服务。”
这样的理念是前所未有的。
轰炸了全厂人的三观。
现在多少厂的技术部，在厂子里的地位尴尬的不行，沦为了生产的辅助工具。
技术部成了为生产服务的部门，完全颠倒了主次。
在这里。
技术部在杨庆的话音里，变的神圣了起来。
在农械厂工人的观念里发生了根本的变化。
这还没完，杨庆继续道。
“我知道很多人在心里认为，我在挑战工人的地位。”
“错，错，错，大错特错。”
“因为研发人员，他们是技术工人。”
“他们和你们没有什么不同，你们是在生产器件，而他们则是在生产图纸。”
“他们和你们一样，都是生产者。”
杨庆又丢出去一个炸弹，轰炸着众人的三观。
技术工人的概念，被杨庆正式引入这个世界。（体力劳动和脑力劳动）
研发，不再是高高在上，而是一个更有价值的生产工人而已。
（我印象里我们技术人员，用的是干部编制，对吧？）
“我知道很多人羡慕嫉妒恨，我给你说，你先别羡慕嫉妒恨，厂子里会给每一个上进的人机会。”
“明年，厂里将会成立职业培训中心，欢迎大家踊跃学习，积极提高自己，争取做一个不可替代的人。”
杨庆说中了很多人的心声，让很多人不好思议起来。
“这就是分配方案的解释，大家有意见，今年保留，明年可以详细讨论。”
“下面继续说福利。”
“其他东西的分配原则，同上。”
“下面我重点说一下奖金。”
“厂子的发展是大家共同努力的结果，所以大家理应分享厂子发展带来的红利。”
“每个人的基础奖金是五块，工龄每多一个月，多一块钱奖金，工级职位，每升一级，奖两块，以此论推，上不分顶。”
“做出巨大贡献的部门和个人，比如研发部，根据贡献，根据权重共同分配厂当年利润的半成。”
“今年我们厂实现净利润，116万6253块。”
“也就是可分配奖金。”
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