“我们主要是审核发布的笔记，处理日常的数据，还有一些内容的日常维护、话题制作、粉丝互动之类的，至于推荐到客户手上，那是有一套算法的，算法的设置主要是技术部门那边在做。”
“哦哦。我最近看了化妆品推荐方面比较火的几篇文章套路好像，是有什么引流规则的吧？”
“嗯，很多文章都是一个套路，比如你的标题要引人注意，像什么‘原来每天做好这三件事就可以瘦’、‘我曾经靠这个学习方法，单科成绩提高五十分’、‘95%的学生党兼职的时候都会忽略的一个问题’、‘大学毕业后，你最需要做的五件事情’、‘二十年职场的血泪经验都在这里了’之类的。没有流量的人需要这种爆款的标题获得点击率，然后再通过优质的内容获得别人的点赞、收藏、转发、评论之类的，完播率越高、互动越多，那么获得的点击率也就越大，形成一个正向循环。”
“原来是这样。”
“其实我们有些官方账号专门讲这些东西的，文章和短视频方面的都有，就是想给那些想要经营自己账号的人做参考，毕竟客户火了，对软件的推广也是有帮助的。”
“你不说我还真不知道呢，要不你也写一篇吧，反正你注册的账号也不用，就当给官方账号推广了，别人写的我不爱看。”
“额，行吧。”
于是，她在一个周末的下午写了一篇爆款指南，针对拆解过的爆火文章给别人分享一些获取流量的套路，比如抓住不同阶段不同领域的流量扶持活动、关注热门话题、布局好标题和内容的关键词、选好封面图片等等，然后以美容和美食两个角度教别人如何抄作业，还告诉别人如何关注官方账号学习获取流量与关注的方法。
结果这篇文章获得了不少收藏和点赞，评论区还多了许多问题。
她不想像维护客户那样一一耐心作答，于是将问题进行了分类，又出了一篇答疑的文章，文章最后依然是引导别人去关注官方账号，以便获得更专业的指导，没想到答疑的文章被官方账号转载了。
评论区还有人问她是不是官方的工作人员，她说自己是一个实习生，人家问她实习需要什么条件，待遇如何，每天在做些什么，她一时说不清楚，又写了一篇文章作答。还拍了一个视频，把实习生的一天拍了下来，包括跟小伙伴们一起吃工作餐、喝下午茶的场景。不过因为没时间剪辑，她的短视频拖了好几天才在账号上分享，也正好拍到了宠物日同事们带着猫猫狗狗来上班的画面。
大概是在公司实习了一段时间的缘故，这次视频拍的要比过年时候包饺子的视频质量高一些，剪辑的效果也好很多。这又引来了一大波在校大学生的私信，都在问她如何才能到小红帽实习之类的。她问了下自己的导师，发现公司是有内推机制的，推荐成功后还有奖励，只是推荐的实习生奖励很少，推荐正式入职的奖励会多些。眼见着暑假也快结束了，她也没想那么多，就帮着投了几份简历，没想到真有大三的学生准备到她们那里上班的。
她本来还想跟对方暗示一下工作的压力，后来想想还是算了。毕竟，压力这个东西，每个人感受不同。而且，她发现也就她们做内容运营和做产品推广的人加班的多一些，也有些部门加班很少，甚至可以正常下班的。再说了，加班也是有加班工资的，比高三的日子还是要容易很多。刚开始难熬是因为什么都不会，慢慢熟悉了工作，被骂的日子少了，时间也能提前做一些规划了，人也就不那么被动和辛苦了。
实习期结束的时候，她还跟暑假比较要好的几个实习生一起吃了个饭，约好以后要常联系。本以为那只是一句客套话，就好像高中毕业的散伙饭一样。没想到，在以后的日子里，她还真的和她们相聚了几次，甚至还与其中一位成了旗鼓相当的对手，以及很好的朋友。
