就在大家以为一切都在朝着好的方向发展时，公司内部却出现了管理混乱的情况……
随着订单的大量涌入和原材料供应问题的解决，家族企业本应迎来快速发展的新阶段，然而公司内部却出现了管理混乱的状况。
“张总，各个部门之间的沟通协调出现了严重问题，导致工作效率低下，很多订单的进度都受到了影响。”运营经理焦急地说道。
张华眉头紧锁：“立刻召集各部门主管开会，找出问题的根源。”
会议室内，气氛紧张而压抑。
“销售部门只顾接订单，根本不考虑生产部门的实际产能。”生产主管率先发难。
销售主管反驳道：“我们好不容易争取来的订单，如果因为生产跟不上而流失，那损失谁来承担？”
采购部门也抱怨起来：“生产计划频繁变动，导致我们采购的原材料不是多了就是少了，造成了很大的浪费。”
张华用力拍了一下桌子：“都别吵了！大家是一个团队，不是互相指责的时候。”
方芳说道：“我觉得主要问题是我们缺乏一个有效的统筹机制，各部门各自为政，没有形成合力。”
张华点点头：“方芳说得对，我们要建立一个跨部门的协调小组，由我亲自担任组长，负责制定统一的工作计划和协调各方资源。”
协调小组成立后，开始对公司的业务流程进行全面梳理和优化。
“以前的审批流程太繁琐了，一个小小的决策都要经过层层签字，浪费了大量时间。”有人提出。
张华果断决定：“简化审批流程，提高工作效率。”
然而，改革的过程并不顺利，一些员工对新的流程和制度不适应，产生了抵触情绪。
“张总，有些员工不愿意改变原来的工作方式，对新的要求阳奉阴违。”协调小组的成员说道。
张华严肃地说：“对于这种情况，要加强培训和教育，如果还是屡教不改，就要采取相应的惩罚措施。”
为了让员工尽快适应新的工作模式，公司组织了一系列的培训课程。
“大家要明白，改革是为了公司的长远发展，也是为了大家的共同利益。”张华在培训会上说道。
在整顿内部管理的同时，张华也没有忽视人才的培养和引进。
“张总，我们急需一些专业的管理人才来充实团队。”人力资源经理说道。
张华说道：“发布招聘信息，广纳贤才。同时，也要注重内部员工的晋升和发展，激发大家的积极性。”
经过一段时间的努力，公司内部的管理逐渐走上正轨，工作效率大幅提高。
“张总，现在各部门之间的配合默契多了，订单的交付进度也明显加快。”运营经理高兴地说道。
张华终于松了一口气：“这只是一个开始，我们还要不断完善和优化管理体系，以应对未来的挑战。”
然而，就在公司内部逐渐稳定的时候，外部市场环境却发生了新的变化……
