翌日上午9点，沈远回到公司，健身中心总经理孙振立马敲门进入了他办公室。
“沈总，我是过来自我检讨的，另外，改善措施也连夜赶出来了。”
沈远抬头看他一看，孙振大概40来岁，穿着灰色polo衫和休闲裤，不过他身材比较匀称，看起来比起贾南寿要健康的多。
沈远指了指对面的座位：“检讨没必要，坐吧。”
“沈总，电子档已经发您邮箱了，这是纸质档。”
孙振坐下后递过来一份文件：“这份改善措施肯定还有不足的地方，您经验丰富，帮忙提提意见。”
沈远心里笑了笑，老子有个毛的经验，不过这话听得还挺舒服。
沈远拿起文件道：“你先简略说一下。”
“首先是进店后服务，对前台提出明确要求，进店的客户要第一时间上前接待问询”
“针对员工纪律做考核，接待不及时，公共场所开小差这种，一经发现就罚款”
“二次跟进也是一样，当天短信和通，三天内保证连续跟进，三天后至少2-3天跟进一次.”
沈远听了后，皱了皱眉头：“你这全是考核罚款，就没有奖励？”
“有罚款才有紧迫性，才能让她们更加认真对待工作。”
孙振其实也知道健身中心的大概问题所在，不过这些症结都无伤大雅，因为盈利状况还不错，所以也没太重视。
沈远慢条斯理道：“罚款可以有，但是也要有对应的奖励，以奖为主，以罚为辅，主要是激励，不是强压他们去做。”
“沈总，我明白了。”
孙振笑着道：“还是您想的周到。”
沈远摆摆手，又问道：“引流方面呢？”
孙振想了想道：“其实我们主要依赖线下的客流，线上引流比较少，这个我得要去找网络运营部的成经理沟通一下，再给您一个满意的改善措施。”
“这个我了解过。”
沈远顿了顿道：“视频不吸睛主要是健身中心的教练不配合的问题，要调整一下流量分配规则，具体规则你和成经理磋商下，最迟明天下午拿个细则出来。”
孙振点头应下：“明白了，沈总。”
“改善措施落实之后，伱这边先作为试点，如果效果好的话还要在另外一家健身中心和瑜伽房执行。”
沈远直视着他道：“目的旨在提高人员能效，增加公司效益，公司不养闲人，你明白我意思吗？”
孙振心里“咯噔”一下，重重点头道：“明白，沈总，我知道该怎么做。”
“去忙吧。”
“好嘞。”
孙振随即起身。
离开办公室后，孙振重重松了口气。
老贾所言不虚啊，新老板不仅能很强，做事风格也是雷厉风行。
刚刚那句“公司不养闲人”，潜台词分明就是“如果干不好，你就滚蛋”。
这他妈是21岁？
孙振21岁的时候还在读大学，即使22岁毕业后，别说听领导潜台词了，听懂表面上的话就不错了。
这么年轻，既有能力也有手腕，难怪敢买一家这么大的公司。
这样一来，孙振更加不敢松懈了，这个改善方案如果搞不好，怕是真的要收拾东西滚蛋。
想到这里，孙振没有迟疑，前往成茹经理办公室协商引流问题。
而孙振离开没多久，付樱子“咚咚”敲响了沈远办公室。
“进来。”
付樱子走进来后，关好门才道：“沈总，余继峰的履历我昨天在维信上传给你了，另外还有些小道消息跟你说说。”
沈远笑着道：“独处的时候就不要叫沈总了，听着怪别扭的。”
“额好吧。”
其实付樱子也有些别扭，一开始她一直叫“沈远”，后来会叫“老板”。
“老板”才是她最适应的那个称呼。
不过想想沈远的身份变化好快，两个月前，沈远还是一个普通学生，接着忽然变成了顶级高富帅，投资1000万创业基地。
到现在，居然已经是估值大几千万的公司的老板了。
这更加让她坚信，跟沈远是一件正确的事情。
“说吧，什么小道消息。”
对于这些公司八卦，沈远没什么兴趣，主要是为了人事调整。
“我也是听同事闲聊的时候说的。”
付樱子温吞吞道：“余继峰入职这2年被打压的很厉害，他是负责营销和业务拓展，但是贾南寿不让他搞大动作，只维持现有的大客户和企业、学校。”
沈远意味深长的点点头：“我看到履历上，他是自己线上投简历然后应聘成功的。”
“对的，他之前本来是在另外一家体检中心做副总，不过”
付樱子说到这里，忽然停顿一下。
沈远看她一眼：“有话就说呗。”
“那我说了，我也是听她们闲聊的时候说的，也不知道是不是真的。”
付樱子说道：“余继峰的老婆出轨了，出轨对象是他老板，然后他把老板打了一顿，这事没张扬，但是原来的公司肯定呆不下了。”
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沈远微微一楞，好家伙，没想到是个绿帽哥。
这剧本有些熟悉，老板搞员工老婆，妥妥东瀛片既视感。不过他能去打老板一顿，说明男人该有的血性还是有的。
